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Nos solutions pour relever tous vos défis RH
E&P Smart Factory
Accédez à des connaissances RH actualisées, pratiques et utiles à l’enrichissement de vos savoirs et au pilotage opérationnel de vos Ressources Humaines.
E&P Action Lab
Accélérez la création de solutions opérationnelles innovantes inter-entreprises et repartez avec les clés pour l’action et l’innovation.
E&P Consulting
Faites confiance à nos experts pour relever tous vos défis RH, à travers une offre de conseil et un accompagnement personnalisé.
E&P Learning
Des formations pour professionnaliser la fonction RH et le management, dispensées par les meilleurs experts du champ universitaire et des praticiens expérimentés.
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Les prochains ateliers Action LAB
Donnons-nous des clés pour relever le défi de la mobilité interne
animé par Sophie MARSAUDON, Maud GUY-COQUILLE
Définir et faire vivre une politique de mobilité interne relève du défi ! Pourquoi ? Parce qu’elle est, de fait, soumise à un ensemble de facteurs environnementaux, stratégiques, organisationnels, mais aussi individuels et subjectifs.
Vous y consacrez beaucoup de temps et d’énergie sans pour autant obtenir les résultats escomptés ? Prenons ensemble le recul nécessaire pour optimiser et faire évoluer vos politiques et vos pratiques.
3 séances de travail :
– 29 novembre 2019 de 14h00 à 17h00
– Les dates pour les deux sessions suivantes seront définies en concertation avec les participant(e)s
Entretien professionnel : préparez-vous à vos échéances 2020
animé par Laurence DE RE-VANNIÈRE, Stéphanie KISELMAN
L’entretien professionnel supporte des enjeux forts. Il a pourtant été un peu noyé dans les différentes réformes et vous êtes nombreux à souligner l’importance de lui redonner du sens. De plus, la majorité de vos entreprises rencontre des difficultés dans la mise en œuvre et dans la préparation des échéances 2020 alors que les sanctions financières possibles ont été réaffirmées par l’ordonnance coquille du 22 août dernier.
3 séances de travail :
- 21 novembre 2019
- 6 décembre 2019
- 10 janvier 2020
Les prochaines formations E&P Learning
Responsable Ressources humaines de grandes organisations.
animée par Philippe MONCOURRIER
Ce cycle certifiant (niveau 1) s’adresse aux cadres et managers se préparant à prendre la responsabilité d’une partie ou de l’ensemble de la fonction RH dans une perspective d’évolution de carrière. Cette formation met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation, elle permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.
Les prochains événements Smart Factory
Opportunité/faisabilité de la négociation d’un accord d’entreprise sur la formation professionnelle
animé par Pascale FOTIUS, Jean-marie LUTTRINGER
Dans le paysage de la formation en pleine mutation, la négociation d’un accord représente une question vive que se posent de nombreuses entreprises. L’évènement sera l’occasion de débattre ce sujet avec nos invités : Jacques Bouvier, Directeur Emploi/Formation et Développement Ressources Humaines chez Orano et Claire Bussac, Directrice des Ressources Humaines de la Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine. Nous aurons également le plaisir d’accueillir Philippe Debruyne, Secrétaire Confédéral de la CFDT, en charge de la sécurisation des parcours par le développement des compétences et la formation professionnelle, Administrateur de France Compétences et Président de la commission d’évaluation. Philippe Debruyne témoignera de l’intérêt que porte la CFDT à la négociation d’entreprise sur ce thème.
Accélérer, décélérer dans l’entreprise (Atelier)
animé par Carine CHAVAROCHETTE, Frédérique GERARD
Votre entreprise est confrontée à l’accélération des pratiques professionnelles et des modes de vie des salariés. E&P vous propose de décaler votre regard sur un sujet managérial en s’inspirant de travaux de chercheurs en sciences humaines et sociales.
L’entreprise délibérée : Refonder le management par le dialogue – petit déjeuner
animé par François PICHAULT, Jean-Christophe DEBANDE
Le sentiment que l’on arrive au bout d’un modèle d’organisation et de management est largement partagé. La perte de sens, sujet jamais purgé, n’a jamais été autant mise en avant.
La tentation pour faire que chacun s’y sente mieux serait de « libérer l’entreprise » avec pour maitres mots autonomie, responsabilisation et… suppression des hiérarchies. Telle n’est pas la thèse défendue dans l’ouvrage « L’entreprise délibérée » coordonné par Mathieu Detchessahar.
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