E&P - Réseau d'entreprises Ressources Humaines et Management

Le réseau associatif conçu par et pour les entreprises,
pour relever tous vos défis RH

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Nos solutions pour relever tous vos défis RH

E&P Smart Factory

Accédez à des connaissances RH actualisées, pratiques et utiles à l’enrichissement de vos savoirs et au pilotage opérationnel de vos Ressources Humaines.

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E&P Action Lab

Accélérez la création de solutions opérationnelles innovantes inter-entreprises et repartez avec les clés pour l’action et l’innovation.

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E&P Consulting

Faites confiance à nos experts pour relever tous vos défis RH, à travers une offre de conseil et un accompagnement personnalisé.

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E&P Learning

Des formations pour professionnaliser la fonction RH et le management, dispensées par les meilleurs experts du champ universitaire et des praticiens expérimentés.

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Les temps forts E&P

Les prochains ateliers Action LAB

Tenez compte de l’expérience syndicale dans les parcours professionnels

Action LAB

Les évolutions législatives récentes supposent de travailler à la reconnaissance les parcours professionnels des élus. En associant vos pratiques du dialogue social et notre connaissance du monde syndical et des relations sociales, cet Action Lab vous propose de co-construire des outils et pratiques permettant une valorisation des compétences acquises dans le cadre de mandats.
3 séances de travail : le 20 septembre, le 18 octobre 2019 et 29 novembre

Dotez vos politiques de formation des indicateurs de pilotage qu’elles méritent !

Action LAB

Les tensions économiques sur les budgets formation, la place croissante du digital et l’évolution du cadre juridique obligent les entreprises à revoir le pilotage de leur politique de développement des compétences. Comment évoluer vers une gouvernance par le sens et les finalités, guidée par l’exigence d’efficience pédagogique ?
Dans cet Action Lab, nous allons construire ensemble des indicateurs opérationnels, adaptés aux contextes de vos organisations et élaborer une méthode pour faire vivre ce système de pilotage. 3 séances de travail : 26 septembre, 24 octobre et 21 novembre (de 9h30 à 12h30).

Donnons-nous des clés pour relever le défi de la mobilité interne

Action LAB

animé par Sophie MARSAUDON, Maud GUY-COQUILLE

Définir et faire vivre une politique de mobilité interne relève du défi ! Pourquoi ? Parce qu’elle est, de fait, soumise à un ensemble de facteurs environnementaux, stratégiques, organisationnels, mais aussi individuels et subjectifs.
Vous y consacrez beaucoup de temps et d’énergie sans pour autant obtenir les résultats escomptés ? Prenons ensemble le recul nécessaire pour optimiser et faire évoluer vos politiques et vos pratiques.
3 séances de travail :
– 21 novembre 2019 de 9h30 à 12h30
– 13 décembre 2019 de 9h30 à 12h30
– 2ème quinzaine de janvier 2020

Les prochaines formations E&P Learning

Responsable Ressources humaines de grandes organisations.

Formation E&P Learning

animée par Philippe MONCOURRIER

Ce cycle certifiant (niveau 1) s’adresse aux cadres et managers se préparant à prendre la responsabilité d’une partie ou de l’ensemble de la fonction RH dans une perspective d’évolution de carrière. Cette formation met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation, elle permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.

Les prochains événements Smart Factory

Les professionnels indépendants : nouveau défi pour les RH ?

Événement Smart Factory

animé par François PICHAULT, Fanny BARBIER

Nouvelle formule ! Petit-déjeuner thématique - Échange avec un universitaire autour de son ouvrage
L’augmentation régulière du nombre de travailleurs indépendants dans les professions non régulées (IT, consultance, marketing, formation, traduction, création artistique, etc.) reflète l’évolution du capitalisme contemporain. Ce dernier est marqué par la transition vers une économie de services et un développement sans précédent des technologies digitales. En quoi le développement de ce type de travailleurs supposés « autonomes » interroge-t-il les modes de gestion des entreprises et les modalités traditionnelles du dialogue social ?

Opportunité/faisabilité de la négociation d’un accord d’entreprise sur la formation professionnelle

Événement Smart Factory

animé par Pascale FOTIUS, Jean-marie LUTTRINGER

Dans le paysage de la formation en pleine mutation, la négociation d’un accord représente une question vive que se posent de nombreuses entreprises. L’évènement sera l’occasion de débattre ce sujet avec nos invités : Jacques Bouvier, Directeur Emploi/Formation et Développement Ressources Humaines chez Orano et Claire Bussac, Directrice des Ressources Humaines de la Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine. Nous aurons également le plaisir d’accueillir Philippe Debruyne, Secrétaire Confédéral de la CFDT, en charge de la sécurisation des parcours par le développement des compétences et la formation professionnelle, Administrateur de France Compétences et Président de la commission d’évaluation. Philippe Debruyne témoignera de l’intérêt que porte la CFDT à la négociation d’entreprise sur ce thème.

Accélérer, décélérer dans l’entreprise (Atelier)

Événement Smart Factory

animé par Carine CHAVAROCHETTE, Frédérique GERARD

Votre entreprise est confrontée à l’accélération des pratiques professionnelles et des modes de vie des salariés. Smart Factory d’E&P vous propose de décaler votre regard sur un sujet managérial en s’inspirant de travaux de chercheurs en sciences humaines et sociales. L’objectif de cet atelier « Comment concilier le temps de vie personnelle de ses salariés et celui de l’entreprise dans un monde où tout s’accélère », est de vous aider à poser les « bonnes questions » pour gérer avec vos équipes les réponses à apporter au double mouvement d’accélération et de décélération des temps au sein de vos métiers.

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