2020 : l’année de la transition écologique pour la fonction RH ?

Des incendies aux marches et grèves climat

Le réchauffement climatique annoncé depuis plus de 50 ans, est devenu une réalité. Les feux de forêt en Californie et en Europe du Nord en 2018, ceux de l’Amazonie et de l’Australie en 2019, et plus généralement la multiplication des dérèglements climatiques ont remis en cause nos certitudes sur la stabilité du monde que nous connaissons.  Il reste 10 ans de budget carbone pour maintenir le réchauffement climatique sous les 1,5 degrés. Combien d’années pour faire évoluer nos modes de production et de consommation et réaliser la transition écologique de la fonction RH ?

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Auteur(s) :

Carine Chavarochette - Groupe EP

Carine CHAVAROCHETTE

François Dubreuil - Groupe EP

François DUBREUIL

Informations

Article  du 20 janvier 2020

QVT – Diversité – Politiques sociales

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Action Lab : Positionnons la fonction RH au cœur de la transition écologique

Action LAB

animé par Carine CHAVAROCHETTE, François DUBREUIL

Le réchauffement climatique et l’effondrement de la biodiversité sont devenus en 2020 des préoccupations majeures pour toutes les entreprises. Pour appuyer la Direction générale, la fonction RH est confrontée à des défis multiples : attirer et mobiliser des salariés aux préoccupations écologiques croissantes, identifier et développer les compétences nécessaires pour soutenir des productions plus durables, modifier les basiques du quotidien du salarié, faire évoluer la culture de l’entreprise, outiller les salariés face aux interpellations écologiques des clients et acteurs de la société civile...
3 séances de travail :
6 février 2020 de 9h30 à 12h30
27 février 2020 de 9h30 à 12h30
26 mars 2020 de 9h30 à 12h30

QVT – Diversité – Politiques sociales

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