Comment mettre en œuvre une démarche participative de refonte de l’organisation du travail ? Une interview de Béatrice Guéguiniat, responsable du projet OSER, MAIF

Béatrice Guéguiniat est responsable du projet OSER, « Organisation Souple, Epanouissante, Responsabilisante », à la MAIF. Formalisé en juillet 2017, l’accord a complètement refondu l’organisation du travail chez l’assureur mutualiste. Il a été mené avec une méthode très participative qui a mobilisé pas moins de 731 participants 660 salariés volontaires. Nous sommes allés à sa rencontre pour avoir les détails concrets de la démarche, dans le cadre de notre série sur les démarches participatives.

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Auteur(s) :

Clémentine DARMON

Informations

Article  du 11 juillet 2018

QVT – Diversité – Politiques sociales

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