Emploi, compétences : comment prévoir l’après ?

La situation sanitaire actuelle a révélé certaines limites de notre modèle productif. Parmi celles-ci, la difficulté de maintenir une production de biens et de services tant la division internationale du travail et la mondialisation ont éclaté le système de production. 

Au-delà, le sujet de l'emploi et du travail est prédominant en ce temps de confinement. De nombreuses questions émergent sur la reconnaissance de la valeur du travail, les possibilités mises en place pour la sortie de crise et les conséquences sur le tissu économique national. Comment peut-on apprivoiser le choc sur l'économie française ?

Pour éclairer les multiples questions posées par la situation actuelle et se projet dans l'avenir, nous vous invitions à rejoindre la discussion dédiée avec Bernard Gazier, professeur de l'Université Paris-I-Panthéon Sorbonne.

Cliquez ici pour revoir le webinar en replay

Auteur(s) :

Frédéric Guzy - Groupe EP

Frédéric GUZY

Bernard GAZIER

Informations

Webinar  du 29 avril 2020

Emploi – Formation – Compétences

Retour aux Quoi de neuf

Contenus suggérés

Emploi – Formation – Compétences

Avez-vous embauché votre responsable bonheur ?

Article du 12 janvier 2017
L'Université d'Hiver, c'est demain... Pour se mettre dans l'ambiance de "l'expérience collaborateur", voici un court billet de synthèse sur le CHO ou "Chief Happiness Officer". Bonne lecture, et n'hésitez pas à réagir !

Lu pour vous : « Reinventing Organizations » de Frédéric Laloux

Article du 01 février 2018
Un ouvrage facile à lire, utile pour avoir un point de vue global sur les entreprises libérées. C'est aussi une source d'inspiration pour ceux qui souhaitent renouveler les pratiques et process managériaux.

Où en est la négociation d’entreprise après les ordonnances portant réforme du code du travail ?

Article du 01 février 2018
Les ordonnances portant réforme du code du travail visent notamment à promouvoir la négociation d'entreprise dans tous les domaines y compris celui de la formation professionnelle. Les grandes entreprises devront actualiser leur stratégie au regard...

Webinar

Protéger, manager, préparer la reprise : que fait la fonction RH des données collectées ?

Webinar du 23 avril
La crise sanitaire actuelle a conduit à une diversification des modes de travail (télétravail, activité partielle, activité sur site) et a fait émerger de nouvelles problématiques RH notamment en matière de protection, sécurisation et collecte...

Une semaine avant le déconfinement : avez-vous pensé à tout ?

Webinar du 05 mai
A une semaine du déconfinement, qu’ont prévu les entreprises? Quel tour d’horizon des pratiques peut-on faire ? Quelles sont les questions à ne pas oublier ? Les directions des ressources humaines sont en première ligne pour gérer des situations...

L’AFEST à l’heure de la distanciation sociale ? Oui, à certaines conditions…

Webinar du 19 mai
Mettre en oeuvre l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) rime avec proximité physique : observation de l’apprenant, entretiens de prise de recul, confiance nécessaire entre l’apprenant et son accompagnateur. Pourtant, la crise COVID-19...

Quoi de Neuf

Pénibilité : un horizon à ne pas perdre de vue, celui du 1er juillet 2016

Article du 22 mars 2016
La prévention de la pénibilité fait partie des axes incontournables de toute démarche d'amélioration de la QVT. De nouveaux repères sont à connaître… (Re-)découvrez-les avec ce premier numéro de votre fil de veille Pénibilité Et...

4 acceptions de l’engagement

Article du 01 avril 2016
L’engagement est au cœur des réflexions et échanges que nous vous proposons de partager au sein de note communauté. Notre conviction est qu’un engagement individuel durable des personnes, dans leur travail, dans leurs projets, au service de leur...

Evolution des modalités d’utilisation du C3P, ce qu’il faut avoir en tête…

Article du 19 avril 2016
Bonjour à tous, Ce numéro 4 du fil de veille vous apporte un éclairage sur les nouvelles modalités d’utilisation du Compte Personnel de Pénibilité La question du fil de veille : Compte-tenu de ces évolutions, avez-vous prévu de communiquer...