L’absentéisme autrement. L’éclairage de la recherche…

Il est courant d’entendre ou de lire qu’il vaut mieux concentrer ses efforts et actions sur le petit absentéisme, l’absentéisme de courte durée, pour agir sur l’absentéisme en entreprise. Nous sommes convaincus chez E&P que cette approche n’est pas la plus efficace dans la durée et qu'il est indispensable de penser l'absentéisme autrement. Cet article est le premier d’une série visant à argumenter notre point de vue et à lancer le débat avec vous. A l’occasion de ce numéro 1, pour vous, nous avons synthétisé de récents travaux de recherche réalisés dans le secteur bancaire et portant sur les absences longues. Menés conjointement par Célia Quériaud, Bernard Dugué et Johann Petit, ils portent sur la reprise au travail après une absence de plus de trois mois.

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Auteur(s) :

Laurence De Ré-vannière - Groupe EP

Laurence DE-RE-VANNIÈRE

Informations

Article  du 04 septembre 2017

QVT – Diversité – Politiques sociales

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