Le saviez-vous ? Après le burn-out et le bore out…

Nous connaissions le burn-out.

Puis, on a parlé du bore-out à propos de salariés en situation d’épuisement professionnel dû à l’ennui au travail. A l’origine du bore-out : ennui, manque de travail, manque de défis, sentiment d’être sous-employé et insuffisamment stimulé professionnellement, désintérêt…Ce syndrome peut conduire entre autres choses à une perte de confiance en soi, le sentiment de honte et de culpabilité, celui de ne pas être reconnu, et aussi de l’anxiété, de la démotivation. Il peut également être synonyme d’un risque accru d’infarctus et de maladies cardiovasculaire (par rapport à des salariés épanouis professionnellement et en cas d’ennui chronique et profond). Il peut mener jusqu’à la dépression. Il reste encore tabou et difficile à soulever et à appréhender en entreprise, alors que le phénomène toucherait entre 15% et 30% des salariés selon les études.

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Auteur(s) :

Laurence De Ré-vannière - Groupe EP

Laurence DE RE-VANNIÈRE

Informations

Article  du 18 avril 2017

QVT – Diversité – Politiques sociales

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