Le volontariat d’entreprise comme outil de gestion des ressources humaines ?

Quels sont les bénéfices de l’engagement dans des activités associatives ? Au-delà des aspects de recrutement et de professionnalisation (cf. l’événement inter communautés du 15 novembre sur l’impact des compétences acquises dans le cadre d’activités associatives sur le recrutement des jeunes diplômés) et de formation (mis en évidence notamment au travers de notre billet sur le Compte d’Engagement Citoyen), les activités associatives, notamment quand elles prennent place dans le cadre du volontariat d’entreprise, peuvent révéler plusieurs intérêts.

Dans l’article joint, publié sur The Conversation, Lea Stadtler montre que le volontariat d’entreprise n’est pas seulement un moyen pour les entreprises d’améliorer leur image auprès du public mais peut devenir un véritable outil de gestion des ressources humaines.

Elle distingue trois avantages pour les entreprises à investir leurs salariés dans des programmes de volontariat qu’elles soutiennent :

- Attirer la génération des Millenials, particulièrement attentive aux valeurs des entreprises et aux causes sociales.

- Développer les savoirs comportementaux et l’intelligence émotionnelle de ses salariés.

- Faciliter la transition vers la retraite.

Pour illustrer ses propos, l’auteure s’appuie sur des exemples issus de quatre entreprises européennes, à savoir AXA, Deutsche Post DHL Group, Société Générale, Renault Trucks.

Auteur(s) :

Maud Guy-Coquille - Groupe EP

Maud GUY-COQUILLE

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Article  du 17 janvier 2018

QVT – Diversité – Politiques sociales

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