L’équité : facteur essentiel du management de la performance

A travers la remise en cause de l’entretien annuel, des entreprises cherchent des solutions plus pertinentes et efficaces pour manager la performance des collaborateurs. Un article récent de McKinsey suggère que ces efforts pour repenser le processus, passent le plus souvent à côté d’un facteur essentiel qu’est la perception qu’ont les collaborateurs de l’équité du système. Par ailleurs, leurs recherches indiquent que cette perception d’équité repose notamment sur 3 facteurs : le sens des objectifs, du coaching par les managers, une rémunération différenciée. Pour en savoir plus lisez le billet ci-joint.

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Auteur(s) :

Aine O'Donnell - Groupe EP

Aine O'DONNELL

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Article  du 11 juillet 2018

Emploi – Formation – Compétences

Fonction RH & Management

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