Passer des objectifs SMART aux objectifs FAST ?

Dans une période où les entreprises interrogent leurs dispositifs de management de la performance, cet article de MIT avance l’idée que les pratiques dominantes tendent à décorréler la performance individuelle et la performance de l’entreprise. Plus particulièrement en ce qui concerne la fixation des objectifs, ils proposent de remplacer l’approche S.M.A.R.T par une autre qu’ils baptisent F.A.S.T. L’analyse et les préconisations appartiennent aux auteurs. Nous les partageons avec vous dans l’intérêt d’éclairer la diversité des analyses et points de vue qui circulent à ce sujet. Pour en savoir plus lisez le billet ci-joint.

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Auteur(s) :

Aine O'Donnell - Groupe EP

Aine O'DONNELL

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Article  du 23 janvier 2019

Fonction RH & Management

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