Prospective métiers ou prospective profils ? Quand la RH individualise son approche

Les études se suivent et ne se ressemblent pas : face à des perspectives complexes à appréhender, les entreprises sont confrontées à de nouvelles formes de tensions sur les métiers d’aujourd’hui et de demain.

La question de l’accompagnement des profils ciblés ou collectivement identifiés devient ainsi progressivement un objet déterminant dans le pilotage des ressources recherchées, dans un environnement en transition permanente.

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Auteur(s) :

Cyril PATTEGAY

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Article  du 04 octobre 2018

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