Quand les starts up et les Tech. font des merveilles pour l’inclusion

Nous vous avions parlé des Handy Tech Trophy.

Plus de 160 start up engagées et près de 50 partenaires mobilisés…

Les 6 lauréats sont désormais connus et ils méritent que vous leur consacriez quelques secondes d’attention :

  • Dans la catégorie AI : well done à AVA et à son créateur Thibault Duchemin. Il s’agit de « permettre à une personne sourde (ou malentendante) de participer à la discussion ». Comment ? Grâce à l’application AVA, téléchargeable gratuitement et qui facilite la réunion de plusieurs personnes, les paroles étant transcrites en mots écrits. L’accès à l’information est possible en temps réel, les personnes en situation d’audition difficile ont désormais la possibilité de comprendre et d’intervenir.
  • Dans la catégorie Robotics : Bravo à l’association My Human Kit et son fondateur Nicolas Huchet. C’est un laboratoire de fabrication numérique dédié au handicap, lieu collaboratif, qui est consacré à la fabrication, à la recherche et au développement de prototypes conçus pour et par les personnes en situation de handicap.
  • Dans la catégorie Mobility, nos félicitations à Faciligo. Nous avons déjà eu l’occasion d'expliquer que l’inclusion est basée sur la prise en compte des situations qui font frein pour certains au quotidien. L’action de Faciligo va dans ce sens puisqu’elle s’adresse non seulement aux situations de handicap se traduisant par une mobilité réduite, mais aussi à toute personne qui aurait besoin d’aide pour se déplacer (femme enceinte, personne venant de se blesser et se déplaçant avec des béquilles etc...). Faciligo est en effet le premier réseau social d’entraide entre voyageurs dans les transports, et est basé grâce à un « algorithme innovant mettant les gens en relation en fonction du trajet et aussi sur la base de besoins particuliers ».
  • Dans la catégorie Heath, bravo à E-NABLE et son président Thiery Oquidam, dont l’action quotidien permet de « mettre en relation des gens qui ont besoin d’une main mécanique et ceux capables d’en fabriquer ». Notons que la démarche d’E-Nable ne repose sur aucune monétisation, son président précise en effet que les « 900 membres de l’association n’ont pas de cotisation à payer et que les appareils sont gratuits » !
  • Dans la catégorie Employement, soulignons l’audace de Stéphanie Fouquet pour avoir fondé (et maintenant diriger) Asperteam, qui vise à « faciliter l’inclusion professionnelle des autistes de haut niveau ». Comment ? En œuvrant pour décoder ces situations (dont les mécanismes sont mal connus) et qui débouchent sur la mise à l’écart de personnes au potentiel important. Asperteam a surtout développé un premier dispositif d’accompagnement « hyper individualisé » pour anticiper les situations de stress et aider la personne en temps réel à accéder à des ressources pour lui permettre de les gérer.
  • Et enfin, en amont de la vie en entreprise, well done dans la catégorie Student, à Sylvain Ferrand, doctorant qui s’est intéressé avec l’équipe de X-Audio aux techniques de spatialisation du son en trois dimensions dans un casque audio, ce qui permet de guider les sportifs déficients visuels.

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Auteur(s) :

Laurence De Ré-vannière - Groupe EP

Laurence DE RE-VANNIÈRE

Informations

Article  du 16 novembre 2017

QVT – Diversité – Politiques sociales

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