Une première analyse des données du « gender pay gap » en Grande-Bretagne

Le 4 avril dernier, toutes les entreprises britanniques de plus de 250 salariés et les organismes publics devaient avoir déclaré l’écart salarial entre leurs collaborateurs et leurs collaboratrices. Ces informations, rendues publiques, sont uniques au monde de par leur ampleur (10 016 organisations ont renseigné les écarts salariaux); nous vous livrons en pièce jointe les premières découvertes issues de l’analyse « à chaud » de ces informations par le journal The Guardian.

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Auteur(s) :

Julie DEVINEAU

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Article  du 11 avril 2018

QVT – Diversité – Politiques sociales

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