Construisons ensemble des solutions RH d’avenir

Conçus et animés par nos experts, les Action Lab s’adressent aux professionnels de la fonction RH mais aussi aux managers et responsables de la transformation.

Pendant 3 mois, nous vous accompagnons avec des entretiens personnalisés pour identifier vos besoins, des séances collectives entre pairs pour co-construire des solutions innovantes et l’apport des experts E&P en intersessions pour accélérer vos projets RH. Des ateliers qui rassemblent de 10 à 20 personnes, pour favoriser la coproduction et aller ensemble jusqu’au plan d’actions.

E&P, c’est une vingtaine d’Action Lab par an.

Nos prochains E&P Action Lab

Action Lab : Donnons-nous des clés pour relever le défi de la mobilité interne !

Action LAB

animé par Sophie MARSAUDON, Maud GUY-COQUILLE

Définir et faire vivre une politique de mobilité interne relève du défi ! Pourquoi ? Parce qu’elle est, de fait, soumise à un ensemble de facteurs environnementaux, stratégiques, organisationnels, mais aussi individuels et subjectifs.
Vous y consacrez beaucoup de temps et d’énergie sans pour autant obtenir les résultats escomptés ? Prenons ensemble le recul nécessaire pour optimiser et faire évoluer vos politiques et vos pratiques.
3 séances de travail :
– 29 novembre 2019 de 14h00 à 17h00
– 30 janvier 2020, 9h30-13h
– 25 février 2020, 14h-17h30

Action Lab : Transformez le management de votre entreprise

Action LAB

animé par Aine O'DONNELL, Stéphanie KISELMAN

Faire évoluer la culture managériale est un enjeu d’actualité pour de nombreuses entreprises. Qu’il s’agisse de développer l’autonomie des collaborateurs, impulser une culture de feedback, pratiquer un management plus participatif, accompagner les transformations… autant de postures et pratiques managériales amenées à changer...

3 séances de travail :
- 30 janvier 2020 de 9h30 à 12h30
- 27 février 2020 de 9h30 à 12h30
- 26 mars 2020 de 9h30 à 12h30

Action Lab : Positionnons la fonction RH au cœur de la transition écologique

Action LAB

animé par Carine CHAVAROCHETTE, François DUBREUIL

Le réchauffement climatique et l’effondrement de la biodiversité sont devenus en 2020 des préoccupations majeures pour toutes les entreprises. Pour appuyer la Direction générale, la fonction RH est confrontée à des défis multiples : attirer et mobiliser des salariés aux préoccupations écologiques croissantes, identifier et développer les compétences nécessaires pour soutenir des productions plus durables, modifier les basiques du quotidien du salarié, faire évoluer la culture de l’entreprise, outiller les salariés face aux interpellations écologiques des clients et acteurs de la société civile...
3 séances de travail :
6 février 2020 de 9h30 à 12h30
27 février 2020 de 9h30 à 12h30
26 mars 2020 de 9h30 à 12h30

Action Lab : Attaquons-nous ensemble au défi de l’emploi des seniors !

Action LAB

animé par Laurence DE RE-VANNIÈRE, Sophie MARSAUDON

Alors que la durée de vie au travail s’allonge et que les discriminations sont dénoncées, la gestion des âges en entreprise s’avère être un vrai casse-tête ! Face aux évolutions sociétales, démographiques et légales, les entreprises ne pourront pas se contenter de flécher les seniors vers la case départ ! Alors comment aborder l’emploi des seniors ?

3 séances de travail :
- 31 janvier 2020 de 9h30 à 12h30
- 28 février 2020 de 9h30 à 12h30
- 19 mars 2020 de 9h30 à 12h30

Action Lab : Technicien du futur

Action LAB

animé par Frédérique GERARD, Maud GUY-COQUILLE

3 séances de travail à venir :
- 28 février 2020 à 14h 00
- 27 mars 2020 à 9h 30
- 24 avril 2020 à 9h 30

Action Lab : Mettons en oeuvre la Formation en Situation de Travail (AFEST)

Action LAB

animé par Frédérique GERARD, Sophie MARSAUDON

Pour faire face à la mutation des métiers et répondre aux enjeux d’efficacité, vous devez investir davantage et autrement dans le développement des compétences. À ce titre, la formation en situation de travail est une modalité particulièrement intéressante. En élargissant la définition de l’action de formation dans la loi "Avenir professionnel", le législateur ne s’y est pas trompé. L’enjeu désormais consiste à la mettre en œuvre.
3 séances de travail à venir :
- 13 mars 2020 à 09h30
- 23 avril 2020 à 09h30
- 15 mai 2020 à 09h30

Action Lab: Trouvons les clés pour concevoir et mettre en oeuvre votre politique d’abondement du CPF

Action LAB

animé par Pascale FOTIUS

Le déploiement de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose d’aborder différemment la formation, d’en piloter son efficience, son financement…pour répondre aux enjeux d’individualisation et d’employabilité. De nombreuses questions opérationnelles se posent : comment définir et orienter concrètement sa politique d’abondement du CPF ? Avec quelles finalités et quels impacts dont ceux sur la stratégie de financement ? Quel dialogue avec l’ensemble des parties prenantes ? Comment s’assurer que cette politique contribue à l’expérience salarié ?
3 séances à venir :
- le 24 mars 2020
- le 21 avril 2020
- le 26 mai 202

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