Des formations pour professionnaliser la fonction RH et le management

Apprendre à concilier les logiques de prise de décision au sein des grandes organisations et l’action RH à l’appui de dispositifs articulant les objectifs pédagogiques suivants :

  • Bénéficier d’une pédagogie « multi-modalités » dans un tout cohérent visant l’efficience des processus d’apprentissage ;
  • Formaliser des retours d’expériences pour en garantir l’opérationnalité dans son contexte professionnel ;
  • Développer ses capacités d’anticipation et de recul pour perfectionner ses pratiques ;
  • Challenger ses postures, sa culture des enjeux RH et sa technicité dans le métier ;
  • Se constituer un réseau externe de professionnels RH de grands groupes (un espace de professionnalisation continu) par l’accès aux ressources existantes au sein d’E&P : Webinars, Clubs + Lab + Ateliers…
  • Accéder à des interventions de haut niveau via nos experts RH pour développer sa capacité à problématiser ;

Les formats sont dispensés à distance comme en présentiel, à l’appui de la mise à disposition de ressources diversifiées pour accompagner les processus d’apprentissage de chacun en amont, pendant et après les séances réalisées.

Ces formats, mis en œuvre de façon souple et rythmée, permettent :

  • De prendre de la hauteur, problématiser et faire évoluer sa représentation du sujet travaillé grâce à des apports conceptuels ciblés ;
  • De bénéficier de temps d’échanges pour débattre au sein du groupe mais aussi avec des experts reconnus (en direct et/ou à l’appui de témoignages sous format vidéos…) ;
  • D’amplifier les interactions pour challenger ses postures, sa culture des enjeux RH et sa technicité dans le métier ;
  • De réaliser des cas pratiques pour s’approprier les apports ;
  • De prendre du recul pour ancrer les apprentissages ;
  • De transférer les apports dans son contexte grâce aux travaux intersession ;
  • De questionner les démarches/outils proposés pour les rendre opérants ;
  • De savoir évaluer ses apprentissages.
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Nos prochaines formations E&P Learning

Accompagner la transformation écologique de votre entreprise

Formation E&P Learning animée par Carine CHAVAROCHETTE

Objectifs de la formation

  • Situer le positionnement de son entreprise/service par rapport à la transition écologique.
  • Cartographier les différents acteurs et métiers en transition ou en voie de transition.
  • Repérer les compétences et axes de formation à privilégier pour viraliser la transition écologique dans les différents services.
  • Travailler en collectif et sous-groupe (inter ou intra-entreprise).

Objectifs pédagogiques

  • Présenter les nouveaux enjeux de la transition écologique.
  • Réaliser un diagnostic culturel flash de la transition écologique de son entreprise.
  • Connaître les différentes ressources externes (concours, plan de relance verte, etc.).
  • Identification du rôle des innovateurs, passeurs pour faciliter la transition écologique.
  • Identifier les changements culturels voulus par rapport à son activité, ses sites, ses clients, son histoire.

Durée

2 séances de 3h30 en distanciel ou en présentiel

Public

DRH, HRPB, Directeur de la Communication interne, de l’Innovation et/ou Transformation, du Développement Durable ou de la RSE

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