Des formations pour professionnaliser la fonction RH et le management
L’apprenant devient acteur de sa formation, par l’analyse de ses besoins et le choix des solutions d’apprentissage adaptées. Tel est le parti pris de toutes nos actions de formation, dispensées par les meilleurs experts du champ universitaire et des praticiens expérimentés.
- Un cycle « Responsables Ressources Humaines », Certifiant Niveau 1 (Master 1) et éligible au CPF, permet chaque année à 40 praticiens d’appréhender les nouveaux enjeux de la fonction RH au service de la performance de leurs entreprises : une formation reconnue et diplômante, qui concourt à leur positionnement et renforce leur légitimité.
- Des dispositifs innovants qui combinent différentes modalités pédagogiques (présentiel, distanciel, collaborative, digitale) afin de répondre à vos contraintes budgétaires et d’agenda.
Nos prochaines formations E&P Learning
Responsable RH de grandes organisations
Ce cycle certifiant (niveau 1) s’adresse aux cadres et managers se préparant à prendre la responsabilité d’une partie ou de l’ensemble de la fonction RH dans une perspective d’évolution de carrière. Cette formation met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation, elle permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.
Design organisationnel
animé par Pascale FOTIUS
• Partager une vision de ce qu’est l’organisation
• Comprendre en quoi l’organisation du travail constitue un levier de performance sociale et économique
• Décoder les différents niveaux d’intervention sur le champ de l’organisation
• S’approprier des grilles de lecture et principaux outils pour analyser le travail et son organisation
• Agir sur l’organisation à l’appui de leviers pertinents
• Construire sa feuille de route pour accompagner des projets d’organisation
Les RDV d’actualité RH et sociale
animé par Jean-Christophe DEBANDE
Les temps forts de l’actualité sociale ...
Panorama des enjeux et tendances RH : quelles thématiques en visibilité ? Quelles pratiques innovantes ?
Quels sont les centres de préoccupations en cours des DRH ?
Les principaux sujets de l’actualité sociale, juridique, réglementaire et conventionnelle
Les accords et sujets de négociations en cours et les problématiques de mise en oeuvre
La jurisprudence : quels arrêts marquants ? Quels revirements ? Quelles évolutions ? Quelles tendances fortes du semestre écoulé ?
Le RDV des Assistant(e)s RH
animé par Jean-Christophe DEBANDE
Les nouveautés juridiques, réglementaires et conventionnelles dans les domaines RH : formation, rémunération, régulation sociale, emploi…
L’impact de ces changements
Les sujets de négociation en cours
Le rôle de l’assistant(e) RH dans l’organisation du travail et l’accompagnement des personnes