Des formations pour professionnaliser la fonction RH et le management
L’apprenant devient acteur de sa formation, par l’analyse de ses besoins et le choix des solutions d’apprentissage adaptées. Tel est le parti pris de toutes nos actions de formation, dispensées par les meilleurs experts du champ universitaire et des praticiens expérimentés.
- Un cycle « Responsables Ressources Humaines », Certifiant Niveau 7 et éligible au CPF, permet chaque année à 40 praticiens d’appréhender les nouveaux enjeux de la fonction RH au service de la performance de leurs entreprises : une formation reconnue et diplômante, qui concourt à leur positionnement et renforce leur légitimité.
- Des dispositifs innovants qui combinent différentes modalités pédagogiques (présentiel, distanciel, collaborative, digitale) afin de répondre à vos contraintes budgétaires et d’agenda.
Nos prochaines formations E&P Learning
Visual Thinking : animer vos séminaires grâce aux outils visuels
Formation E&P Learning animée par Carine CHAVAROCHETTE
Objectifs
- Faire le point sur les méthodes de visual thinking
- S’approprier les méthodes d’animation visuelle en présentiel/distanciel
Programme
Les temps forts de l’animation visuelle en entreprise
- Panorama des outils d’animation visuelle : pourquoi ? Quelles pratiques innovantes ? Quelles thématiques peuvent être abordées en entreprise ?
- Comment utiliser un kit d’animation visuelle pour optimiser vos conventions, vos séminaires, vos séances de brainstorming, vos ateliers de co-construction.
- Les principaux sujets de l’animation visuelle : travailler sur les représentations de vos collaborateurs, de vos équipes ; confronter les points de vue, faire dialoguer les parties prenantes, développer la créativité et l’efficacité.
- Apprendre à mieux connaître en une demi-journée ou journée ses pairs, ses collègues, son équipe.
Public
DRH, Responsables RH, Responsables formation, cadres de la fonction RH, chargés de projet, managers.
Pré-requis
Expérience d’animation de séminaires professionnels.
Responsable Ressources humaines de grandes organisations
Formation E&P Learning
Objectifs
Ce cycle vise à accompagner les prises de poste et les évolutions dans la fonction RH. Il met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation ; il permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.
Public
Cadres et managers se préparant à prendre la responsabilité d’une partie ou de l’ensemble de la fonction dans une perspective d’évolution de carrière.
Pré-requis
5 ans d’expérience requise en tant que responsable ou manager opérationnel, ou en charge de projets orientés RH tels que GPEC, recrutement, formation, juridique…
Méthodes pédagogiques
En amont : individualisation préalable des objectifs, entretiens et définition des priorités de
professionnalisation. Tout au long du cycle : un fil rouge individuel pour vous accompagner et répondre à vos besoins au fur et à mesure de votre apprentissage ; une plateforme de ressources numériques. En fin de cycle : une étude à présenter sur un thème de votre choix concerté avec E&P
Les modules s’organisent autour :
- de travaux d’intersession par les participants en amont et en aval de chaque module,
- d’ateliers thématiques animés par des experts d’E&P à partir d’un travail de problématisation
- collectif préalable des participants,
- de séances de co-développement,
- d’échanges de pratiques entre pairs avec les communautés et de documentations à la pointe des enjeux RH.