Nos études

Accélération & décélération au travail

Étude du 01 juillet
Kit d'animation Smart Factory lance ses premières publications apportant le point de vue des chercheurs en sciences humaines et sociales sur des sujets sociétaux qui concernent directement la vie des entreprises.La digitalisation des modes de vie,...

Pilotage stratégique de la formation : nouvelles démarches, nouveaux indicateurs

Étude du 01 juin
Le pilotage de la politique de formation des entreprises a été pendant de nombreuses décennies largement conditionné par un encadrement juridique de nature fiscale, qui a eu pour effet de cantonner la fonction formation dans la gestion de la conformité...

Nouveaux modèles de leadership : des compétences à la culture

Étude du 01 janvier
Dans un contexte en évolution permanente avec des changements parfois disruptifs, le leadership représente un enjeu majeur pour les entreprises, comme indiqué trois années de suite par les études mondiales de tendances RH du cabinet Deloitte. La...

Food and work – Abstract – L’œil du chercheur N°7

Étude du 30 novembre 2018
What prompts us to address this topic? Quite simply because in France, people spend on average 2 hours and 22 minutes eating, and one of the most important meals of the day occurs during the working day.

Alimentation et travail – L’œil du chercheur N°7

Étude du 30 novembre 2018
Depuis deux décennies, le thème de l’alimentation au travail est de plus en plus analysé par les chercheurs. La célèbre formule de saint Paul « celui qui ne travaille pas ne mange pas » a bien traversé les siècles et les continents. Les 4 disciplines...

Note de conjoncture sociale 2018

Étude du 01 novembre 2018
Flexisécurité : un retour gagnant ? La note de conjoncture sociale paraît cette année dans une période de fortes transformations impulsées par le président de la République et son gouvernement.Tout a probablement été dit sur le sujet et...

Penser ou repenser sa politique de parentalité

Étude du 01 novembre 2018
De plus en plus de salariés revendiquent la reconnaissance de leur situation de parents. Le congé de paternité, la garde alternée sont au centre des débats actuels en France. A l’échelle européenne, le projet de directive visant entre autres...

Space(s), Place(s) & Work (2) – Abstract – L’œil du chercheur N°6

Étude du 19 septembre 2018
Establishing and protecting one’s working ‘space’ is tantamount to creating and protecting one’s own self and identity. This second editorial focuses on processes within workspaces, namely the processes involved with opening, closing, communication,...

Espace(s), Territoire(s) et Travail (2) – L’œil du chercheur N°6

Étude du 19 septembre 2018
Fonder son territoire de travail et le défendre, c’est fonder et défendre son corps, son identité. Ce numéro 2 est consacré aux processus d’ouverture, de fermeture, de communication et de barrière (visible et invisible) dans les espaces de travail. Les...

Diversification des contrats de travail (suite)

Étude du 01 juillet 2018
En 2015, lorsque, au sein d’Entreprise&Société, nous avions étudié le phénomène de la diversification des contrats dans le travail, nous avions dressé un portrait de la société au travail qui présentait de profondes ruptures par rapport...

Réforme de la formation professionnelle : tome 2

Étude du 01 mai 2018
Cette deuxième publication sur la Réforme de la formation professionnelle a pour but : - de faire le point de manière large sur le projet de loi actuellement en discussion au Parlement. - de fournir à nos adhérents un outil pratique de synthèse...

Ordonnances « travail » : l’essentiel en 9 points clés

Étude du 16 mars 2018
A jour de l’ordonnance balai et de la loi de ratification. Vous avez été nombreux à saluer la précédente publication « Ordonnances « Travail » : Mode d’emploi » réalisée par Jean-Christophe Debande dès l’automne 2017. Cette publication...

Spaces(s), Places(s) & Work – Abstract – L’œil du chercheur N° 5

Étude du 15 mars 2018
Our relationship with space is physical, sensorial and emotional. At a time when life is moving ever faster and when physical and digital spaces are multiplying, the field of human sciences is taking a fresh look at the concept of territory and of space.Our...

Espace(s), Territoire(s) et Travail – L’œil du chercheur N° 5

Étude du 15 mars 2018
Le rapport à l’espace inclut le corps, les cinq sens et les émotions. A l’heure où nous vivons une accélération des circulations, une démultiplication des espaces métriques et digitaux, les sciences humaines réinterrogent les notions de territoire...

Accès des femmes aux postes à responsabilité : a-t-on vraiment tout essayé ?

Étude du 10 mars 2018
Livre blanc Sur la question de l’accès des femmes aux postes à responsabilité, on pourrait avoir le sentiment que tout a été dit et écrit. Pas une semaine sur les réseaux sociaux sans un article sur le sujet, des enquêtes nombreuses lui sont...

Global social protection policies

Étude du 10 janvier 2018
When C&B meets CSR: a care story Over the last 30 years, companies turning global have created small global HR team focused on top talents, employer branding, and the functional management of the HR function. Effective labor conditions have thus...

Innovation in management

Étude du 10 décembre 2017
In an increasingly complex business environment characterized by technological, economic and societal evolutions and systemic interdependence, firms are faced with imperatives of agility, innovation, customer proximity and the challenge of attracting...

Environnements capacitants

Étude du 20 novembre 2017
La question des environnements apprenants est une question vive à laquelle nous cherchons à répondre dans la communauté. Parce que le renouvellement des générations et la transformation rapide des métiers fait de la professionnalisation un défi...

Réforme de la formation professionnelle « Toujours plus de la même chose » ?

Étude du 10 novembre 2017
14 propositions pour arrêter de refaire ce qui n’a pas marché Cette contribution a pour ambition de participer au débat en cours au moment où une nouvelle réforme de la formation professionnelle est en discussion. Elle ne traite qu’une partie...

Corps, émotions et travail – L’œil du chercheur N° 4

Étude du 08 novembre 2017
Étudier le corps, le corps au travail, c’est aussi étudier ses émotions. Dans tous les cas, l’émotion passe par le corps humain et le modifie. Elle lui permet de réagir, d’être dans l’action et, en retour, le corps peut somatiser à partir...

Note de conjoncture sociale 2017

Étude du 19 octobre 2017
Un moment singulier, la mutation du modèle social français Au moment de la rédaction de la note précédente, la candidature Macron ne faisait qu’émerger. Nous insistions sur le fait qu’une victoire de la droite républicaine marquerait nécessairement...

Vulnérabilités au travail : Les comprendre pour « faire avec »

Étude du 17 octobre 2017
Nous avons choisi ici de nous intéresser à la problématique des vulnérabilités qui, depuis quelques années, dans notre société est reprise à de multiples occasions et à travers de multiples disciplines. Les auteurs que nous avons lus, les experts...

Ordonnances Travail, mode d’emploi

Étude du 01 octobre 2017
Actu RH hors série Ce vendredi 22 septembre 2017, le président de la République a signé les cinq ordonnances ayant pour objectif de réformer le droit du Travail à l’issue de leur présentation en Conseil des ministres.5 ordonnances, 36 mesures...

Corps et travail- L’œil du chercheur N° 3

Étude du 18 juillet 2017
C’est dans et avec son corps que l’être humain naît, vit et meurt, qu’il s’inscrit dans le monde. Tout vient du corps, c’est par lui que nous percevons le monde extérieur (Caune, 2000). Avec Descartes, le corps est séparé totalement de...

L’entreprise doit-elle aimer ses salariés ? (Actes de l’université d’Hiver 2017)

Étude du 02 juin 2017
L’entreprise doit-elle aimer ses salariés pour les rendre plus performants ? Le manager est-il sommé d’être toujours plus à l’écoute, bienveillant, amical pour fidéliser ses collaborateurs ? Est-il possible d’échapper à l’affect au...

Coexister laïcité et fait religieux – L’œil du chercheur N°1

Étude du 02 février 2017
Depuis quelques années, plus encore depuis 2015, la question du fait religieux et donc de la laïcité se pose à la société en général mais aussi dans les entreprises. Il faut donc que la fonction RH puisse appréhender au mieux ces thèmes.Je...

Homo ludens société du jeu et gamification – L’œil du chercheur N° 2

Étude du 02 février 2017
Dis-moi à quel jeu tu joues et je te dirai qui tu es ! Jouer ne relève pas seulement du monde enfantin ou du loisir, c’est l’enjeu de demain.Cette nouvelle synthèse sur la pratique des jeux constitue un bon indicateur de l’évolution de...

Argent-travail, une relation aux nouvelles complexités

Étude du 31 janvier 2017
Argent-travail, une relation aux nouvelles complexités La nouvelle relation au travail, à l’argent et au temps témoigne que notre société traverse non pas une crise conjoncturelle mais une évolution significative de son modèle. De tout temps,...

Questions d’aujourd’hui pour la fonction RH

Étude du 31 janvier 2017
Les fonctions RH dans leurs responsabilités de direction et de gestion sont confrontées comme toute fonction de l’entreprise, à des impératifs de permanence et de continuité, en même temps qu’à des impératifs d’adaptation et d’innovation. Faire...

Efficacité et efficience de la formation

Étude du 12 décembre 2016
Cette étude prend place dans une dynamique qu’Entreprise&Personnel poursuit depuis 2012 autour de l’évaluation des dispositifs de formation.Ce thème de l’évaluation nous a amenés à poser une question très simple : qu’est-ce qui...

Droit à la déconnexion

Étude du 12 décembre 2016
figure de l'engagement 3.0 ? Il est des sujets beaucoup moins consensuels qu’il n’y paraît en première lecture. Le droit à la déconnexion est assurément l’un d’entre eux.Sur l’échelle des réactions qu’il peut provoquer, les « antis »...

Note de conjoncture sociale 2016.

Étude du 16 novembre 2016
De réformes en réformes Démocratie sociale ou démocratie politique ? « Le dialogue social à l’épreuve », le titre de notre note de l’année précédente annonçait ce que nous avons vécu depuis un an. A l’épreuve du réel, l’ambition,...

La mobilité à l’épreuve des identités professionnelles

Étude du 23 septembre 2016
Cette nouvelle étude met en lumière les multiples tensions auxquelles donnent lieu pratiques et exigences actuelles en matière de mobilité. S’y confrontent un point de vue, économique, celui de l’Entreprise et un autre, socio-psychologique, celui...

Avantages acquis, de l’archaïsme à leur modernité

Étude du 07 juin 2016
Pour un pilotage réaliste des avantages acquis, leur retour en légitimité et en efficacitéLes avantages acquis sont éminemment présents dans les débats nationaux. Partie inhérente du contrat entre un salarié et son employeur, ils sont souvent...

L’ère (aire) digitale, quel terrain de jeu pour le management ?

Étude du 01 juin 2016
Actes de l'université d'hiver 2016 Est-il possible d’échapper au numérique ? Non. Le digital est dans l’aire, l’ère (du travail) mais aussi dans l’air (du temps). Dès lors, comment le digital transforme-t-il les relations de pouvoir dans...

Note de conjoncture sociale 2015

Étude du 02 décembre 2015
Le dialogue social à l'épreuve On serait tenté d’écrire que la rentrée 2015 ressemble furieusement à la précédente et que les semestres qui viennent n’apporteront rien de bien différent de ceux qui les ont précédés : croissance faible...

Un travail, des contrats

Étude du 17 novembre 2015
Pour une diversification heureuse des contrats de travail De nouvelles formes d’emploi apparaissent. Nombreux sont ceux qui passeront d’un contrat à l’autre avec ce que cela entraîne de mobilité mais aussi de précarité et de peur du déclassement....

La migration professionnelle et ses conséquences pour les pratiques RH

Étude du 02 septembre 2015
Les pénuries de main-d’oeuvre qui ont suivi la Seconde Guerre mondiale ont incité la plupart des pays européens à « inviter » en grand nombre les travailleurs étrangers : l’Allemagne a accueilli des travailleurs de Turquie, d’Italie ou d’ex-Yougoslavie,...

Management et GRH en Russie

Étude du 27 mai 2015
entre culture héritée et pratiques importées Cette étude s’intéresse à l’implantation de grandes entreprises françaises et internationales dans un pays qui présente un environnement d’affaires, à nos yeux d’occidentaux, atypiques : la...

Proceedings of the Winter Symposium 2015

Étude du 20 mai 2015
Proceedings of the Winter Symposium 2015  The invitation to indefinite “mobility” today appears as a managerial as well as a societal injunction. As a global phenomenon it seems to discredit and even to hold immobility in contempt. Indeed,...

Tous mobiles, sens et contresens de la mobilité

Étude du 25 mars 2015
Actes de l'université d'hiver 2015 L’invitation à la « mobilité » indéfinie semble aujourd’hui un mot d’ordre managérial tout autant que sociétal. Décliné mondialement, il paraît condamner l’immobilité, discréditée voire honnie....

Développement des Dirigeants dans un monde en mutation

Étude du 24 mars 2015
Le développement du 'leadership' continue à figurer parmi les priorités des DRH et des PDG à en croire des enquêtes récentes de grande envergure auprès de ces populations. En même temps, d'autres études ces dernières années soulignent que les...

Note d’orientation 2015-2018 : La transition permanente

Étude du 02 décembre 2014
La transition permanente Cette note d’orientation qu’Entreprise&Personnel publie tous les trois ans a pour ambition de raconter un bout de l’histoire qui nous attend à l’horizon de cinq ans environ. Elle n’est pas du registre de la prévision...

Note de conjoncture sociale 2014

Étude du 15 novembre 2014
Confusion(s) sociale(s) : le télescopage des crises Cet automne aura vu le basculement du Sénat à droite après une série d’élections catastrophiques pour l’actuelle majorité. Nous l’avions annoncé l’année dernière : les urnes plutôt...

Patron de PME dans un grand Groupe ? Entre discours managérial et évolutions structurelles

Étude du 23 octobre 2014
Les précédentes études d’Entreprise&Personnel sur la ligne managériale et les nouvelles modalités de régulation sociale ont attiré l’attention sur la problématique émergente du travail des managers opérationnels. Le principal risque...

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