Avantages acquis, de l’archaïsme à leur modernité

Pour un pilotage réaliste des avantages acquis, leur retour en légitimité et en efficacité
Les avantages acquis sont éminemment présents dans les débats nationaux. Partie inhérente du contrat entre un salarié et son employeur, ils sont souvent cités comme un facteur d’accroissement des inégalités entre les actifs. Leur évocation fait se lever les boucliers et s’exprimer les convictions les plus virulentes, parce qu’ils sont largement porteurs de représentations qui stigmatisent certains bénéficiaires et empêchent d’en avoir une lecture objectivée.

Cette étude est réservée aux adhérents

Auteur(s) :

Fanny Barbier - Groupe EP

Fanny BARBIER

Carine Chavarochette - Groupe EP

Carine CHAVAROCHETTE

Bernard MASINGUE

Informations

Etude  du 07 juin 2016

Dialogue social & Droit social

Emploi – Formation – Compétences

Fonction RH & Management

QVT – Diversité – Politiques sociales

Etude réservée aux adhérents

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