Diversification des contrats de travail (suite)

En 2015, lorsque, au sein d’Entreprise&Société, nous avions étudié le phénomène de la diversification des contrats dans le travail, nous avions dressé un portrait de la société au travail qui présentait de profondes ruptures par rapport aux idées que la majorité d’entre nous pouvaient en avoir. Ainsi, ce manifeste de 2015 s’ouvrait par deux chapitres destinés à battre en brèche des « idées reçues » et faire état de sujets qui « font débat ». Plus de deux ans après, nos terrains se sont déplacés. Il n’est plus besoin de démontrer que « le CDI ou la fonction publique, c’est la durée et la sécurité pour tous » ou encore que « la subordination, c’est nécessairement le contrat de travail ». De même, nos sujets de débat se sont largement disséminés depuis, que ce soit dans les cercles professionnels « les syndicats représentent tous les travailleurs vs les "insiders" », que dans les cercles grand public « le numérique crée vs détruit les emplois. »

Cette étude est réservée aux adhérents

Auteur(s) :

Fanny Barbier - Groupe EP

Fanny BARBIER

Bernard MASINGUE

Carine Chavarochette - Groupe EP

Carine CHAVAROCHETTE

Informations

Publication E&S  du 01 juillet 2018

Dialogue social & Droit social

Emploi – Formation – Compétences

Fonction RH & Management

QVT – Diversité – Politiques sociales

Etude réservée aux adhérents

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