Diversification des contrats de travail (suite)
En 2015, lorsque, au sein d’Entreprise&Société, nous avions étudié le phénomène de la diversification des contrats dans le travail, nous avions dressé un portrait de la société au travail qui présentait de profondes ruptures par rapport aux idées que la majorité d’entre nous pouvaient en avoir. Ainsi, ce manifeste de 2015 s’ouvrait par deux chapitres destinés à battre en brèche des « idées reçues » et faire état de sujets qui « font débat ». Plus de deux ans après, nos terrains se sont déplacés. Il n’est plus besoin de démontrer que « le CDI ou la fonction publique, c’est la durée et la sécurité pour tous » ou encore que « la subordination, c’est nécessairement le contrat de travail ». De même, nos sujets de débat se sont largement disséminés depuis, que ce soit dans les cercles professionnels « les syndicats représentent tous les travailleurs vs les "insiders" », que dans les cercles grand public « le numérique crée vs détruit les emplois. »
Cette étude est réservée aux adhérents
Auteur(s) :
Fanny BARBIER
Bernard MASINGUE
Carine CHAVAROCHETTE
Informations
Publication E&S du 01 juillet 2018
Dialogue social & Droit social
Emploi – Formation – Compétences
Fonction RH & Management
QVT – Diversité – Politiques sociales
Etude réservée aux adhérents