L’intelligence artificielle en RH : premiers bilans

L’Intelligence Artificielle (IA) est omniprésente dans les discours sur le futur de la fonction RH. Cette technologie devrait transformer en profondeur les pratiques de GRH des entreprises et, par conséquent, la « proposition de valeur » de la fonction RH elle-même. Face aux discours prophétiques des consultants et vendeurs de solutions technologiques, il convient de garder la tête froide en veillant à faire régulièrement le point sur les initiatives en cours et sur les progrès effectivement réalisés sur le terrain. La présente étude entend ainsi proposer une lecture transverse de retours d’expérience observés au sein de grandes entreprises françaises lorsqu’elles tentent d’appliquer l’IA au domaine des ressources humaines.

Cette étude est réservée aux adhérents

Auteur(s) :

Philippe Moncourrier - Groupe EP

Philippe MONCOURRIER

Julie DEVINEAU

François Pichault - Groupe EP

François PICHAULT

Informations

Etude  du 16 décembre 2019

Fonction RH & Management

Etude réservée aux adhérents

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