Positionnons la fonction RH au cœur de la transition écologique

Séances

    Séances passées

  • 06/02/2020
    09 h 30
    3
    1-Positionnons la fonction RH au cœur de la transition écologique
  • 27/02/2020
    09 h 30
    3
    2-Positionnons la fonction RH au cœur de la transition écologique
  • 26/03/2020
    09 h 00
    1
    Réunion/Call de suivi
  • 30/04/2020
    09 h 00
    1
    Réunion/Call de suivi
  • 25/06/2020
    09 h 30
    3
    3-Positionnons la fonction RH au cœur de la transition écologique

Le réchauffement climatique et l’effondrement de la biodiversité sont devenus en 2020 des préoccupations majeures pour toutes les entreprises. Pour appuyer la Direction générale, la fonction RH est confrontée à des défis multiples : attirer et mobiliser des salariés aux préoccupations écologiques croissantes, identifier et développer les compétences nécessaires pour soutenir des productions plus durables, modifier les basiques du quotidien du salarié (environnement et conditions de travail, services proposés …), faire évoluer la culture de l’entreprise, outiller les salariés face aux interpellations écologiques des clients et acteurs de la société civile… Quelles sont les clés opérationnelles qui vont permettre à la fonction RH d’accompagner ce virage stratégique de l’entreprise ?

Vous avez la responsabilité de mobiliser les collaborateurs de votre entreprise grâce et autour des enjeux de transition écologique comme DRH, Directeur de l’engagement, de la Communication interne, de l’Innovation et/ou Transformation, du Développement Durable ou de la RSE, nous avons spécialement conçu pour vous une nouvelle forme d’expérience collaborative : un E&P Action Lab pour co-construire, avec vos pairs et des experts, des solutions opérationnelles innovantes.

Pour relever ensemble les défis de la transformation de votre entreprise, nous vous proposons de :

  • Saisir les ruptures écologiques et la transition culturelle en cours, leur impact sur les stratégies RH et cartographier les formes de positionnement RH dans ce contexte ;
  • Partager vos pratiques et établir un diagnostic des performances écologiques et de la maturité de la culture dans votre entreprise ;
  • Identifier les leviers RH mobilisables pour appuyer la transition écologique de l’entreprise, et les prioriser en fonction de leur impact, pour établir un plan d’action adapté à vos contextes.

E&P Action Lab, c’est :

  • Des séances de co-construction à Paris :
  • ​​​​​Un entretien personnalisé (en amont)
  • Des apports de contenus et de méthodes
  • Des livrables adaptés à vos organisations

Animé par :

Carine Chavarochette - Groupe EP

Carine CHAVAROCHETTE

François Dubreuil - Groupe EP

François DUBREUIL

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Action Lab

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