Ré-inventons les programmes de reconversion pour lutter contre la pénurie des techniciens
Séances
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01/09/202009 h 3031- Date à confirmer en Septembre
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La pénurie mondiale des techniciens pose de réelles difficultés à de nombreuses entreprises : ambitions et chiffres d’affaires revus à la baisse, retards accumulés dans les livraisons, qualité dégradée, et/ou sur-sollicitation des équipes en interne…
Concrètement, vous êtes confrontés à plusieurs défis : un volume important de postes de techniciens à sourcer, un besoin de faire évoluer les compétences existantes ; défis qui se renforcent et se complexifient d’autant plus avec la transformation digitale.
Vous êtes convaincus que les programmes de reconversion pour vos collaborateurs et/ou un public extérieur constituent une partie de la solution ?
Nous vous proposons de travailler avec vous et vos pairs sur l’efficacité et l’efficience de ces programmes :
- comment prendre en compte la transformation des métiers techniques et le passage au 4.0 dans un tel programme ?
- comment veiller à ce qu’à l’issue du programme, les futurs techniciens soient préparés à exercer leur métier ?
- comment mettre en oeuvre et susciter de l’adhésion autour d’un tel programme de reconversion ?
- comment assurer l’évolution et l’adaptation du programme de reconversion aux évolutions concrètes du système productif et aux besoins en compétences qui en résultent ?
Vous êtes directeur/responsable formation ou mobilité ? Vous êtes chefs de projet mobilité ou formation ? Vous êtes managers d’unités techniques ? Vous souhaitez concevoir et/ou revisiter vos programmes de reconversion spécifiques “techniciens”? Nous avons spécialement conçu pour vous une nouvelle forme d’expérience collaborative : un action lab pour co-construire, avec vos pairs et des experts, des solutions opérationnelles innovantes.
Nous vous proposons :
- de concevoir ensemble des actions de reconversion spécifiques pour les techniciens et des repères pour le design d’un programme
- de partager les pratiques d’entreprises innovantes en la matière
- et de co-construire des outils utiles à la mise en oeuvre
E&P Action Lab, c’est :
- Des séances de co-construction à Paris :
– Vendredi 24 avril 2020, 9h30-12h30
– Vendredi 5 juin 2020, 9h30-12h30
– Jeudi 9 juillet 2020, 9h30-12h30 - Un entretien personnalisé en amont (par téléphone)
- Des apports de contenus et de méthodes
- Des livrables adaptés à vos organisations
Animé par :
Frédérique GERARD
Maud GUY-COQUILLE
Informations complémentaires
Action Lab
Emploi – Formation – Compétences
Documents à télécharger
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Emploi – Formation – Compétences
Attaquons-nous ensemble au défi de l’emploi des seniors !
animé par Laurence DE RE-VANNIÈRE, Sophie MARSAUDON
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DATE A CONFIRMER
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Alors que la durée de vie au travail s’allonge et que les discriminations sont dénoncées, la gestion des âges en entreprise s’avère être un vrai casse-tête ! Face aux évolutions sociétales, démographiques et légales, les entreprises ne pourront pas se contenter de flécher les seniors vers la case départ ! Alors comment aborder l’emploi des seniors ?
Mettons en oeuvre la Formation en Situation de Travail (AFEST)
animé par Frédérique GERARD, Sophie MARSAUDON
Pour faire face à la mutation des métiers et répondre aux enjeux d’efficacité, vous devez investir davantage et autrement dans le développement des compétences. À ce titre, la formation en situation de travail est une modalité particulièrement intéressante. En élargissant la définition de l’action de formation dans la loi "Avenir professionnel", le législateur ne s’y est pas trompé. L’enjeu désormais consiste à la mettre en œuvre.
débutera le 25 septembre 2020 à 09h30
Trouvons les clés pour concevoir et mettre en oeuvre votre politique d’abondement du CPF
animé par Pascale FOTIUS
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DATE A CONFIRMER
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Le déploiement de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose d’aborder différemment la formation, d’en piloter son efficience, son financement…pour répondre aux enjeux d’individualisation et d’employabilité. De nombreuses questions opérationnelles se posent : comment définir et orienter concrètement sa politique d’abondement du CPF ? Avec quelles finalités et quels impacts dont ceux sur la stratégie de financement ? Quel dialogue avec l’ensemble des parties prenantes ? Comment s’assurer que cette politique contribue à l’expérience salarié ?
Action Lab
Attaquons-nous ensemble au défi de l’emploi des seniors !
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Pour faire face à la mutation des métiers et répondre aux enjeux d’efficacité, vous devez investir davantage et autrement dans le développement des compétences. À ce titre, la formation en situation de travail est une modalité particulièrement intéressante. En élargissant la définition de l’action de formation dans la loi "Avenir professionnel", le législateur ne s’y est pas trompé. L’enjeu désormais consiste à la mettre en œuvre.
débutera le 25 septembre 2020 à 09h30
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Événement et formation
Attaquons-nous ensemble au défi de l’emploi des seniors !
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Alors que la durée de vie au travail s’allonge et que les discriminations sont dénoncées, la gestion des âges en entreprise s’avère être un vrai casse-tête ! Face aux évolutions sociétales, démographiques et légales, les entreprises ne pourront pas se contenter de flécher les seniors vers la case départ ! Alors comment aborder l’emploi des seniors ?
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Le déploiement de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose d’aborder différemment la formation, d’en piloter son efficience, son financement…pour répondre aux enjeux d’individualisation et d’employabilité. De nombreuses questions opérationnelles se posent : comment définir et orienter concrètement sa politique d’abondement du CPF ? Avec quelles finalités et quels impacts dont ceux sur la stratégie de financement ? Quel dialogue avec l’ensemble des parties prenantes ? Comment s’assurer que cette politique contribue à l’expérience salarié ?