Ré-inventons les programmes de reconversion pour lutter contre la pénurie des techniciens
Séances
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24/04/202009 h 303DATE A CONFIRMER
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05/06/202009 h 303DATE A CONFIRMER
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09/07/202009 h 303DATE A CONFIRMER
Séances à venir
La pénurie mondiale des techniciens pose de réelles difficultés à de nombreuses entreprises : ambitions et chiffres d’affaires revus à la baisse, retards accumulés dans les livraisons, qualité dégradée, et/ou sur-sollicitation des équipes en interne…
Concrètement, vous êtes confrontés à plusieurs défis : un volume important de postes de techniciens à sourcer, un besoin de faire évoluer les compétences existantes ; défis qui se renforcent et se complexifient d’autant plus avec la transformation digitale.
Vous êtes convaincus que les programmes de reconversion pour vos collaborateurs et/ou un public extérieur constituent une partie de la solution ?
Nous vous proposons de travailler avec vous et vos pairs sur l’efficacité et l’efficience de ces programmes :
- comment prendre en compte la transformation des métiers techniques et le passage au 4.0 dans un tel programme ?
- comment veiller à ce qu’à l’issue du programme, les futurs techniciens soient préparés à exercer leur métier ?
- comment mettre en oeuvre et susciter de l’adhésion autour d’un tel programme de reconversion ?
- comment assurer l’évolution et l’adaptation du programme de reconversion aux évolutions concrètes du système productif et aux besoins en compétences qui en résultent ?
Vous êtes directeur/responsable formation ou mobilité ? Vous êtes chefs de projet mobilité ou formation ? Vous êtes managers d’unités techniques ? Vous souhaitez concevoir et/ou revisiter vos programmes de reconversion spécifiques “techniciens”? Nous avons spécialement conçu pour vous une nouvelle forme d’expérience collaborative : un action lab pour co-construire, avec vos pairs et des experts, des solutions opérationnelles innovantes.
Nous vous proposons :
- de concevoir ensemble des actions de reconversion spécifiques pour les techniciens et des repères pour le design d’un programme
- de partager les pratiques d’entreprises innovantes en la matière
- et de co-construire des outils utiles à la mise en oeuvre
E&P Action Lab, c’est :
- Des séances de co-construction à Paris :
– Vendredi 24 avril 2020, 9h30-12h30
– Vendredi 5 juin 2020, 9h30-12h30
– Jeudi 9 juillet 2020, 9h30-12h30 - Un entretien personnalisé en amont (par téléphone)
- Des apports de contenus et de méthodes
- Des livrables adaptés à vos organisations
Animé par :
Frédérique GERARD
Maud GUY-COQUILLE
Informations complémentaires
Action Lab
Emploi – Formation – Compétences
Documents à télécharger
Contenus suggérés
Emploi – Formation – Compétences
Club SIRH
animé par Lionel SFAR
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SÉANCE REPORTÉE
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Responsable Ressources humaines de grandes organisations.
animée par Philippe MONCOURRIER
Ce cycle vise à accompagner les prises de poste et les évolutions dans la fonction RH. Il met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation ; il permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.
Attaquons-nous ensemble au défi de l’emploi des seniors !
animé par Laurence DE-RE-VANNIÈRE, Sophie MARSAUDON
Alors que la durée de vie au travail s’allonge et que les discriminations sont dénoncées, la gestion des âges en entreprise s’avère être un vrai casse-tête ! Face aux évolutions sociétales, démographiques et légales, les entreprises ne pourront pas se contenter de flécher les seniors vers la case départ ! Alors comment aborder l’emploi des seniors ?
3 séances de travail :
- 31 janvier 2020 de 9h30 à 12h30
- 28 février 2020 de 9h30 à 12h30
- 23 avril 2020 de 14h à 17h
Action Lab
Attaquons-nous ensemble au défi de l’emploi des seniors !
animé par Laurence DE-RE-VANNIÈRE, Sophie MARSAUDON
Alors que la durée de vie au travail s’allonge et que les discriminations sont dénoncées, la gestion des âges en entreprise s’avère être un vrai casse-tête ! Face aux évolutions sociétales, démographiques et légales, les entreprises ne pourront pas se contenter de flécher les seniors vers la case départ ! Alors comment aborder l’emploi des seniors ?
3 séances de travail :
- 31 janvier 2020 de 9h30 à 12h30
- 28 février 2020 de 9h30 à 12h30
- 23 avril 2020 de 14h à 17h
Transformez le management de votre entreprise
animé par Aine O'DONNELL, Stéphanie KISELMAN
Faire évoluer la culture managériale est un enjeu d’actualité pour de nombreuses entreprises. Qu’il s’agisse de développer l’autonomie des collaborateurs, impulser une culture de feedback, pratiquer un management plus participatif, accompagner les transformations… autant de postures et pratiques managériales amenées à changer...
3 séances de travail :
- 30 janvier 2020 de 9h30 à 12h30
- 26 février 2020 de 9h30 à 12h30
- 29 avril 2020 de 9h30 à 12h30
Mettons en oeuvre la Formation en Situation de Travail (AFEST)
animé par Frédérique GERARD, Sophie MARSAUDON
Pour faire face à la mutation des métiers et répondre aux enjeux d’efficacité, vous devez investir davantage et autrement dans le développement des compétences. À ce titre, la formation en situation de travail est une modalité particulièrement intéressante. En élargissant la définition de l’action de formation dans la loi "Avenir professionnel", le législateur ne s’y est pas trompé. L’enjeu désormais consiste à la mettre en œuvre.
DATES A CONFIRMER :
- 23 avril 2020 à 09h30
- 15 mai 2020 à 09h30
- 16 juin 2020 à 09h30
Événement et formation
Club SIRH
animé par Lionel SFAR
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SÉANCE REPORTÉE
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Responsable Ressources humaines de grandes organisations.
animée par Philippe MONCOURRIER
Ce cycle vise à accompagner les prises de poste et les évolutions dans la fonction RH. Il met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation ; il permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.
Attaquons-nous ensemble au défi de l’emploi des seniors !
animé par Laurence DE-RE-VANNIÈRE, Sophie MARSAUDON
Alors que la durée de vie au travail s’allonge et que les discriminations sont dénoncées, la gestion des âges en entreprise s’avère être un vrai casse-tête ! Face aux évolutions sociétales, démographiques et légales, les entreprises ne pourront pas se contenter de flécher les seniors vers la case départ ! Alors comment aborder l’emploi des seniors ?
3 séances de travail :
- 31 janvier 2020 de 9h30 à 12h30
- 28 février 2020 de 9h30 à 12h30
- 23 avril 2020 de 14h à 17h