COMMUNAUTE – Formation et Apprentissage
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Contenus suggérés
Emploi – Formation – Compétences
Quels enjeux du Stratégic Workforce Planning dans vos organisations ?
Formation E&P Learning animée par Julie DEVINEAU, Stéphanie KISELMAN
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du SWP.
- Structurer sa démarche du SWP par le ciblage des emplois stratégiques et les projections quantitatives.
- Définir des scénarios prospectifs, apprendre à les chiffrer et les argumenter.
- Etablir sa démarche d’implémentation du SWP.
Partis-pris pédagogiques
- Une pédagogie orientée vers l’appropriation d’une méthodologie opérationnelle.
- Cette formation donne lieu à la réalisation collective des étapes structurantes d’un SWP.
- Chaque participant acquiert les compétences nécessaires à la mise en place immédiate du SWP dans son organisation, en impliquant les managers et en utilisant des méthodes de déploiement agiles pour faciliter sa déclinaison opérationnelle.
Durée
1,5 jour articulant distanciel & présentiel.
Public
DRH, Directeurs du développement RH, HRBP, toute personne en charge des sujets liés à la prospective métiers, GPEC et SWP, chefs de projets transverses.
Design du travail et de son organisation
Formation E&P Learning animée par Pascale FOTIUS, Régis GUICHARD
Objectifs de la formation
- Partager une vision de ce qu’est l’organisation.
- S’approprier la modélisation E&P sur le travail.
- Savoir coopérer avec les managers pour challenger une organisation/réaliser un diagnostic organisationnel.
- Agir sur l’organisation à l’appui de leviers pertinents dont ceux liés au design du travail.
- Aborder l’organisation comme un levier pour concilier performance économique et qualité sociale.
Objectifs pédagogiques
- Décoder les niveaux d’analyse d’une organisation (macro, meso et micro) et ses marges de manœuvre pour concevoir une organisation qui tienne compte des dimensions humaines du travail.
- Adopter le point de vue du design du travail.
- Décoder et analyser les symptômes d’une « mal-organisation » du travail.
- Favoriser les innovations managériales sur le design du travail.
- Configurer des espaces de discussion sur le travail y compris au sein de la ligne managériale.
- Concevoir et mettre en place des outils de gestion qui relient travail, santé et efficacité pour analyser les impacts de l’organisation sur les facteurs humains.
Durée
6 séances de 3h articulant distanciel & présentiel.
Public
DRH, Directeurs du développement RH, HRBP, Pilotes de la transformation organisationnelle, Change management
Changer le regard sur les générations
Formation E&P Learning animée par Sophie MARSAUDON
Objectifs de la formation
- Apporter des éclairages sur les générations.
- Aborder la question des générations sous l’angle de la cohésion intergénérationnelle.
- Être en mesure d’accompagner les managers vers des modes de fonctionnement tirant profit de la complémentarité entre les générations.
- Identifier des actions concrètes pour faire évoluer les pratiques et amorcer leur mise en œuvre.
Objectifs pédagogiques
- Analyser ses représentations sur les générations au travail (sphère professionnelle).
- Identifier les principaux freins à la cohésion intergénérationnelle.
- Repérer et articuler des leviers favorisant le management d’équipes multigénérationnelles, en identifiant les conditions de réussite.
- Être en capacité d’accompagner les managers de leur périmètre dans l’expérimentation d’une évolution de leurs pratiques.
Durée
Un atelier d’une journée (présentiel) suivie d’un REX (distanciel)
Public
DRH, RRH opérationnels
Événement et formation
Club des DRH membres de CODIR RH
Club professionnel animé par Sophie MARSAUDON
Le club E&P des DRH est un lieu d’échange et de réflexion entre pairs. Il s’adresse à des DRH membres de CODIR RH, responsables d’une entité ou d’une Business Unit.
Ce Club a pour vocation d’être :
- Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis que rencontrent les DRH,
- Un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
- Un réseau de professionnels d’entreprises similaires en termes de taille et de complexité avec qui partager et co-construire
- Un lieu qui permette à ses membres de consolider leur réseau
Le club des DRH c’est :
- Une offre comprise dans votre adhésion E&P
- 4 rencontres par an (1h30 à 2h chacune)
- Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du club
- Une animation par des intervenant(e)s E&P, spécialistes des sujets choisis
Onboarding : distanciel, hybride ou présentiel ? Intégrons au mieux tous vos collaborateurs !
Action Lab animé par Leslie BONNIN, Maud GUY-COQUILLE
La crise sanitaire a entraîné la digitalisation de nombreux processus RH : le recrutement et l’onboarding n’y ont pas échappé !
Si la majorité des entreprises ont été amenées à repenser leur process de recrutement en distanciel, l’onboarding a, quant à lui, fait l’objet de réalités variées… allant du maintien du présentiel, à un mix présentiel/distanciel jusqu’à la refonte totale du process en distanciel. Les premiers retours d’expérience ont d’ores et déjà révélé les bénéfices de certaines de ces évolutions.
Alors que l’espoir d’un retour à la normale se profile, nous vous invitons à venir travailler avec vos pairs sur ce moment-clé de la vie du collaborateur.
L’Action Lab s’articulera autour de trois séances qui viseront à :
- Dresser un panorama des choix des entreprises en matière d’onboarding pendant la crise et d’en tirer les enseignements
- Se donner des points de repères sur les étapes d’onboarding à ne pas oublier et les conditions de réussite associées.
- Créer des scenarii d’onboarding combinant plusieurs variables (populations cibles, formats, contenus…) adaptés à vos enjeux et à votre organisation
CLUB Talents
Club professionnel animé par Aine O'DONNELL, Laurent GUILMAIN
Réservé aux Directeur(trices) et Responsables de la Gestion des Talents de nos entreprises Adhérentes, le Club Talents EP se veut :
- Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés à la gestion des talents aujourd’hui
- Un espace de partage d’expérience autour de pratiques et problématiques concrètes en matière de Talent Management
- Un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire
Le Club Talents EP, c’est :
- 4 rencontres par an
- Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club.
- Une animation par des intervenants EP spécialisés en Talent Management
- Un des avantages de l’adhésion à EP