Diversité et inclusion : quels défis pour les politiques d’entreprise ?

Les sujets liés à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, au handicap ou encore à la diversité des âges font partie des fondamentaux des politiques Diversité & Inclusion dans la grande majorité des entreprises. La crise a mis l’accent sur ces sujets, notant parfois leur aggravation : « Une génération, c’est le temps perdu à cause de la crise, dans la course pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes au niveau mondial », d’après le Forum économique mondial

Plus globalement, les mouvements sociétaux, politiques, économiques… des dernières années ont mis sur le devant de la scène des sujets dont les politiques D&I commencent à s’emparer : diversité sociale et ethnique, état de santé physique et mental, fracture numérique…

Dans ce contexte, comment les entreprises s’emparent de ces questions ? Quelles priorités pour les années à venir ?

La rencontre sera l’occasion de partages autour de témoignages adhérents et d’apports de nos spécialistes Entreprise&Personnel.

Contenus suggérés

Rencontre adhérent

Développement du management – quelles nouvelles du front ?

Rencontre adhérent animée par Aine O'DONNELL

Dans un environnement en mutation la qualité du management est un levier incontournable pour concilier performance de l’entreprise et qualité de vie au travail des collaborateurs. Avant la crise sanitaire et l’émergence du mode de travail hybride, bien des entreprises avaient déjà entamé des démarches de transformation de leur culture managériale. La crise a pu jouer un rôle de révélateur de l’enjeu du management ou d’accélérateur de la transformation des pratiques.

  • Quels retours d’expérience sur les dispositifs mis en place pour accompagner ces évolutions ? 
  • Quelles réorientations pérennes ont-elles été effectuées à cause de la pandémie ? 
  • Quels leviers ont-ils fait leur preuve ? 
  • Lesquels restent encore au banc d’essai ?…

Événement et formation

Club des Relations sociales

Club professionnel animé par Régis GUICHARD

Destiné aux Directeur(trices) et Responsables des Relations Sociales des entreprises adhérentes, le Club DRS E&P se veut :

  • un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés aux relations sociales,
  • un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
  • un réseau de professionnels avec qui partager et co-construire.

Le Club DRS E&P, c’est :

  • une offre comprise dans votre adhésion E&P,
  • quatre rencontres par an (de 1h30 chacune, en distanciel dans un premier temps),
  • des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club ( ?)
  • une animation par des intervenants E&P spécialisés sur les questions de dialogue social

CLUB Talents

Club professionnel animé par Aine O'DONNELL, Laurent GUILMAIN

Réservé aux Directeur(trices) et Responsables de la Gestion des Talents de nos entreprises Adhérentes, le Club Talents EP se veut :

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés à la gestion des talents aujourd’hui
  • Un espace de partage d’expérience autour de pratiques et problématiques concrètes en matière de Talent Management
  • Un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire

Le Club Talents EP, c’est :

  • 4 rencontres par an
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club.
  • Une animation par des intervenants EP spécialisés en Talent Management
  • Un des avantages de l’adhésion à EP

 

Votre participation au club talent sera validée en fonction du nombre de places disponibles.

Club des DRH membres de CODIR RH

Club professionnel animé par Sophie MARSAUDON

Le club E&P des DRH est un lieu d’échange et de réflexion entre pairs. Il s’adresse à des DRH membres de CODIR RH, responsables d’une entité ou d’une Business Unit.

Ce Club a pour vocation d’être :

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis que rencontrent les DRH,
  • Un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
  • Un réseau de professionnels d’entreprises similaires en termes de taille et de complexité avec qui partager et co-construire
  • Un lieu qui permette à ses membres de consolider leur réseau

Le club des DRH c’est :

  • Une offre comprise dans votre adhésion E&P
  • 4 rencontres par an (1h30 à 2h chacune)
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du club
  • Une animation par des intervenant(e)s E&P, spécialistes des sujets choisis