Tenez compte de l’expérience syndicale dans les parcours professionnels
L’intégration de vos élus du personnel et mandatés syndicaux dans de nouvelles dynamiques de parcours professionnels est devenu un enjeu majeur. Comment avancer concrètement ?
DRH, DRS, RRS, spécialistes parcours et mobilité, nous avons spécialement conçu pour vous une nouvelle forme d’expérience collaborative :
un Action Lab pour co-construire, avec vos pairs et des experts, des solutions opérationnelles innovantes.
En associant vos pratiques de dialogue social, les positions des principales centrales syndicales et notre expertise des relations sociales et des parcours professionnels, nous travaillerons ensemble autour de 5 objectifs opérationnels :
- Décrypter les enjeux pour les entreprises et les organisations syndicales.
- Construire une représentation des compétences acquises sur des postes d’élus du personnel et mandatés syndicaux.
- Projeter des passerelles envisageables au sein de vos organisations.
- Échanger sur vos modalités de reconnaissance et de valorisation des compétences dans les parcours professionnels.
- Explorer des pratiques innovantes.
E&P Action Lab, c’est :
- Des séances de co-construction à Paris :
- 20 septembre 2019 de 9h30 à 12h30
- 18 octobre 2019 de 9h30 à 12h30
- 29 novembre 2019 de 9h30 à 12h30
- Un entretien personnalisé (en amont)
- Des apports de contenus et de méthodes
- Des livrables adaptés à vos organisations
Informations complémentaires
Action Lab
Dialogue social & Droit social
65 Rue d'Anjou 75008 Paris Île-de-France France
Contenus suggérés
Action Lab
Ré-inventons les programmes de reconversion pour lutter contre la pénurie des techniciens
animé par Frédérique GERARD, Maud GUY-COQUILLE
______________________
DATE A CONFIRMER
______________________
La pénurie mondiale des techniciens pose de réelles difficultés à de nombreuses entreprises : ambitions et chiffres d’affaires revus à la baisse, retards accumulés dans les livraisons, qualité dégradée, et/ou sur-sollicitation des équipes en interne…
Mettons en oeuvre la Formation en Situation de Travail (AFEST)
animé par Frédérique GERARD, Sophie MARSAUDON
Pour faire face à la mutation des métiers et répondre aux enjeux d’efficacité, vous devez investir davantage et autrement dans le développement des compétences. À ce titre, la formation en situation de travail est une modalité particulièrement intéressante. En élargissant la définition de l’action de formation dans la loi "Avenir professionnel", le législateur ne s’y est pas trompé. L’enjeu désormais consiste à la mettre en œuvre.
débutera le 25 septembre 2020 à 09h30
Trouvons les clés pour concevoir et mettre en oeuvre votre politique d’abondement du CPF
animé par Pascale FOTIUS
______________________
DATE A CONFIRMER
______________________
Le déploiement de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose d’aborder différemment la formation, d’en piloter son efficience, son financement…pour répondre aux enjeux d’individualisation et d’employabilité. De nombreuses questions opérationnelles se posent : comment définir et orienter concrètement sa politique d’abondement du CPF ? Avec quelles finalités et quels impacts dont ceux sur la stratégie de financement ? Quel dialogue avec l’ensemble des parties prenantes ? Comment s’assurer que cette politique contribue à l’expérience salarié ?
Événement et formation
Ré-inventons les programmes de reconversion pour lutter contre la pénurie des techniciens
animé par Frédérique GERARD, Maud GUY-COQUILLE
______________________
DATE A CONFIRMER
______________________
La pénurie mondiale des techniciens pose de réelles difficultés à de nombreuses entreprises : ambitions et chiffres d’affaires revus à la baisse, retards accumulés dans les livraisons, qualité dégradée, et/ou sur-sollicitation des équipes en interne…
Mettons en oeuvre la Formation en Situation de Travail (AFEST)
animé par Frédérique GERARD, Sophie MARSAUDON
Pour faire face à la mutation des métiers et répondre aux enjeux d’efficacité, vous devez investir davantage et autrement dans le développement des compétences. À ce titre, la formation en situation de travail est une modalité particulièrement intéressante. En élargissant la définition de l’action de formation dans la loi "Avenir professionnel", le législateur ne s’y est pas trompé. L’enjeu désormais consiste à la mettre en œuvre.
débutera le 25 septembre 2020 à 09h30
Trouvons les clés pour concevoir et mettre en oeuvre votre politique d’abondement du CPF
animé par Pascale FOTIUS
______________________
DATE A CONFIRMER
______________________
Le déploiement de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose d’aborder différemment la formation, d’en piloter son efficience, son financement…pour répondre aux enjeux d’individualisation et d’employabilité. De nombreuses questions opérationnelles se posent : comment définir et orienter concrètement sa politique d’abondement du CPF ? Avec quelles finalités et quels impacts dont ceux sur la stratégie de financement ? Quel dialogue avec l’ensemble des parties prenantes ? Comment s’assurer que cette politique contribue à l’expérience salarié ?