Journée d’actualité – Les dossiers et les acteurs de la rentrée sociale

Prochaine séance :

mardi 12 octobre 2021
09h00 / 17h00

Journée d’actualité organisée en collaboration avec l’IST

La rentrée sociale 2021 s’annonce porteuse de questions importantes, au sortir de la longue période de confinement et à l’approche des élections politiques de mai-juin 2022.

  • Comment l’activité économique va-t-elle se redéployer ? Quelles conséquences sur les négociations et les relations sociales en entreprise ?
  • Les organisations syndicales sont-elles en capacité de conduire les mouvements sociaux ? Le phénomène gilets jaunes est-il vraiment éteint ?
  • Quels sont les impacts de la crise COVID sur l’organisation du travail et les relations sociales ?
  • Sur quels points importants de la réglementation sociale et du droit du travail faut-il être attentif ?

La journée du 12 octobre 2021 permettra, avec votre concours actif, de faire le point  et d’anticiper.

Avec M. Jean Viard, sociologue,
auteur de « La révolution que l’on attendait est arrivée » (2021)

Tarif(s) :

960 € HT  –  1 152 € TTC

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Contenus suggérés

Dialogue social & Droit social

Mieux connaître les représentants des salariés afin de faire vivre un dialogue social efficace

Formation E&P Learning animée par Amandine LARGILLIERE, Régis GUICHARD

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux d’aujourd’hui des syndicats et de la représentation du personnel
  • Comprendre les fonctionnements internes des organisations syndicales
  • Comprendre les moyens qu’ils utilisent (moyens internes aux organisations, outils digitaux, communication …)
  • Appréhender les nouvelles formes de représentation sociale (groupements de salariés, éco-syndicats …)

Modalités

Apports de connaissances :

  • Evolution du syndicalisme, de la représentation du personnel et perspectives
    La régulation sociale en entreprise
    La sociologie et l’histoire du syndicalisme
    Les différentes crises de la représentation
  • Les effets de la Loi Travail sur la représentation du personnel et le syndicalisme
  • Les outils et moyens à disposition des représentants du personnel et la manière dont ils les utilisent
    Structuration interne des organisations syndicales, outils au sein de l’entreprise, nouveaux outils de communication …)
  • Les éléments d’un dialogue social efficace : comment aller vers un dialogue social co-construit ?

Méthodes pédagogiques :

mise en situation pendant l’intersession, REX à l’issue, en présence des élus.

Durée

1 journée en présentiel

Public

DRS, Responsables des relations sociales, Chargés de relations sociales

Événement Smart Factory

Club des DRH membres de CODIR RH

Club professionnel animé par Sophie MARSAUDON

Le club E&P des DRH est un lieu d’échange et de réflexion entre pairs. Il s’adresse à des DRH membres de CODIR RH, responsables d’une entité ou d’une Business Unit.

Ce Club a pour vocation d’être :

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis que rencontrent les DRH,
  • Un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
  • Un réseau de professionnels d’entreprises similaires en termes de taille et de complexité avec qui partager et co-construire
  • Un lieu qui permette à ses membres de consolider leur réseau

Le club des DRH c’est :

  • Une offre comprise dans votre adhésion E&P
  • 4 rencontres par an (1h30 à 2h chacune)
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du club
  • Une animation par des intervenant(e)s E&P, spécialistes des sujets choisis

Redynamiser le collectif de travail post-crise en milieu industriel

Événement Smart Factory animé par Aine O'DONNELL, Frédéric GUZY

Bien qu’encore incertaine, la perspective d’une fin de la pandémie invite à anticiper le contexte du travail d’après crise.

En milieu industriel, les collaborateurs ont pu vivre des situations très différentes entre ceux qui n’ont jamais cessé de venir sur site et ceux travaillant pour l’essentiel à distance. Par ailleurs, les choix des entreprises par rapport à la pérennisation du télétravail ou la flexibilité des horaires soulèveront des questions d’ordre social à prendre en compte.

  • En quoi cette période a-t-elle fait évoluer les relations au sein de l’entreprise – interindividuelles, collectives, horizontales ou verticales ? 
  • En quoi les politiques de télétravail vont-elles reconfigurer ces relations dans la durée ? 
  • Comment répondre à l’enjeu d’équité qui peut en découler ? 
  • Comment renouer et réénergiser les relations collectives dans une dynamique adaptée à la nouvelle donne ? 
  • Quelle adaptation des espaces de travail pour contribuer à cette dynamique ?

Nous vous invitons à partager entre RH autour de ces questions lors d’une rencontre (gratuite) et à distance.

La rencontre sera animée par Entreprise&Personnel : Frédéric Guzy, Directeur Général et Aine O’Donnell, Directrice de projets.

Avec la participation de Sandrine Fischer, Directrice des ressources humaines, Lilly Fegersheim.

CLUB Talents

Club professionnel animé par Aine O'DONNELL, Laurent GUILMAIN

Réservé aux Directeur(trices) et Responsables de la Gestion des Talents de nos entreprises Adhérentes, le Club Talents EP se veut :

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés à la gestion des talents aujourd’hui
  • Un espace de partage d’expérience autour de pratiques et problématiques concrètes en matière de Talent Management
  • Un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire

Le Club Talents EP, c’est :

  • 4 rencontres par an
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club.
  • Une animation par des intervenants EP spécialisés en Talent Management
  • Un des avantages de l’adhésion à EP

Événement et formation

Club des DRH membres de CODIR RH

Club professionnel animé par Sophie MARSAUDON

Le club E&P des DRH est un lieu d’échange et de réflexion entre pairs. Il s’adresse à des DRH membres de CODIR RH, responsables d’une entité ou d’une Business Unit.

Ce Club a pour vocation d’être :

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis que rencontrent les DRH,
  • Un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
  • Un réseau de professionnels d’entreprises similaires en termes de taille et de complexité avec qui partager et co-construire
  • Un lieu qui permette à ses membres de consolider leur réseau

Le club des DRH c’est :

  • Une offre comprise dans votre adhésion E&P
  • 4 rencontres par an (1h30 à 2h chacune)
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du club
  • Une animation par des intervenant(e)s E&P, spécialistes des sujets choisis

Onboarding : distanciel, hybride ou présentiel ? Intégrons au mieux tous vos collaborateurs !

Action Lab animé par Leslie BONNIN, Maud GUY-COQUILLE

La crise sanitaire a entraîné la digitalisation de nombreux processus RH : le recrutement et l’onboarding n’y ont pas échappé !

Si la majorité des entreprises ont été amenées à repenser leur process de recrutement en distanciel, l’onboarding a, quant à lui, fait l’objet de réalités variées… allant du maintien du présentiel, à un mix présentiel/distanciel jusqu’à la refonte totale du process en distanciel. Les premiers retours d’expérience ont d’ores et déjà révélé les bénéfices de certaines de ces évolutions.

Alors que l’espoir d’un retour à la normale se profile, nous vous invitons à venir travailler avec vos pairs sur ce moment-clé de la vie du collaborateur.

L’Action Lab s’articulera autour de trois séances qui viseront à :

  • Dresser un panorama des choix des entreprises en matière d’onboarding pendant la crise et d’en tirer les enseignements
  • Se donner des points de repères sur les étapes d’onboarding à ne pas oublier et les conditions de réussite associées.
  • Créer des scenarii d’onboarding combinant plusieurs variables (populations cibles, formats, contenus…) adaptés à vos enjeux et à votre organisation

CLUB Talents

Club professionnel animé par Aine O'DONNELL, Laurent GUILMAIN

Réservé aux Directeur(trices) et Responsables de la Gestion des Talents de nos entreprises Adhérentes, le Club Talents EP se veut :

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés à la gestion des talents aujourd’hui
  • Un espace de partage d’expérience autour de pratiques et problématiques concrètes en matière de Talent Management
  • Un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire

Le Club Talents EP, c’est :

  • 4 rencontres par an
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club.
  • Une animation par des intervenants EP spécialisés en Talent Management
  • Un des avantages de l’adhésion à EP