Avez-vous optimisé votre démarche de prévention des RPS
- Atelier opérationnel pour prévenir les RPS dans cette période
- Destiné au DRH, DRS, RRH et managers
- 3 séances de travail en distanciel
Nous répondrons ensemble aux questions pratiques suivantes :
- Quelle démarche d’identification des RPS dans une rentrée sociale incertaine ? Comment identifier l’impact du contexte COVID-19 sur la réalisation du travail, les difficultés et leurs éventuelles conséquences en termes de RPS ?
- Comment retrouver du lien et remettre en marche les collectifs de travail ?
- Comment intégrer les craintes suscitées par une potentielle seconde vague sur les lieux de travail, dans les facteurs de RPS ?
- Quelle mesure des RPS possible et quelles actions de prévention sont mises en place ? Quels risques juridiques liés à l’évaluation des RPS dans la période actuelle ?
Vos livrables :
- Grille d’analyse des RPS en période de COVID-19
- Exemples d’outils de mesure des RPS, de plans d’actions de prévention à mettre en œuvre éventuellement une méthodologie d’intégration dans l’EvRP si nécessaire.
Animé par :
- En petits groupes et à distance
- Angle opérationnel ; un thème par atelier très en lien avec l’actualité et les questions concrètes du moment sur un angle très délimité
- Echanges et réponses communes pour faire avancer la réflexion de chacun
- Temps optimisé : séances collectives avec préparation amont des experts E&P sur un mois donné
Tarif(s) :
Le tarif pour les adhérents d’E&P est de 1 000 € H.T.
- Un entretien individuel avant chaque séance
- Trois réunions collectives (1h en distanciel) poursuivies, si besoin, d’un accompagnement personnalisé.
- Synthèse des facteurs RPS de la période, mesure et inscription dans la démarche d’évaluation des RPS.
Contenus suggérés
QVT – Diversité – Politiques sociales
Onboarding : distanciel, hybride ou présentiel ? Intégrons au mieux tous vos collaborateurs !
Action Lab animé par Leslie BONNIN, Maud GUY-COQUILLE
La crise sanitaire a entraîné la digitalisation de nombreux processus RH : le recrutement et l’onboarding n’y ont pas échappé !
Si la majorité des entreprises ont été amenées à repenser leur process de recrutement en distanciel, l’onboarding a, quant à lui, fait l’objet de réalités variées… allant du maintien du présentiel, à un mix présentiel/distanciel jusqu’à la refonte totale du process en distanciel. Les premiers retours d’expérience ont d’ores et déjà révélé les bénéfices de certaines de ces évolutions.
Alors que l’espoir d’un retour à la normale se profile, nous vous invitons à venir travailler avec vos pairs sur ce moment-clé de la vie du collaborateur.
L’Action Lab s’articulera autour de trois séances qui viseront à :
- Dresser un panorama des choix des entreprises en matière d’onboarding pendant la crise et d’en tirer les enseignements
- Se donner des points de repères sur les étapes d’onboarding à ne pas oublier et les conditions de réussite associées.
- Créer des scenarii d’onboarding combinant plusieurs variables (populations cibles, formats, contenus…) adaptés à vos enjeux et à votre organisation
Accompagner la transformation écologique de votre entreprise
Formation E&P Learning animée par Carine CHAVAROCHETTE
Objectifs de la formation
- Situer le positionnement de son entreprise/service par rapport à la transition écologique.
- Cartographier les différents acteurs et métiers en transition ou en voie de transition. Repérer compétences et axes de formation à privilégier pour viraliser la transition écologique dans les différents services.
- Travailler en collectif et sous-groupe (inter ou intra-entreprise).
Objectifs pédagogiques
- Présenter les nouveaux enjeux de la transition écologique.
- Réaliser un diagnostic culturel flash de la transition écologique de son entreprise.
- Connaître les différentes ressources externes (concours, plan de relance verte, etc.).
- Identification du rôle des innovateurs, passeurs pour faciliter la transition écologique.
- Identifier les changements culturels voulus par rapport à son activité, ses sites, ses clients, son histoire.
Durée
2 séances de 3h30 en distanciel ou en présentiel
Public
DRH, HRPB, Directeur de la Communication interne, de l’Innovation et/ou Transformation, du Développement Durable ou de la RSE
Événement et formation
CLUB Talents
Club professionnel animé par Aine O'DONNELL, Laurent GUILMAIN
Réservé aux Directeur(trices) et Responsables de la Gestion des Talents de nos entreprises Adhérentes, le Club Talents EP se veut :
- Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés à la gestion des talents aujourd’hui
- Un espace de partage d’expérience autour de pratiques et problématiques concrètes en matière de Talent Management
- Un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire
Le Club Talents EP, c’est :
- 4 rencontres par an
- Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club.
- Une animation par des intervenants EP spécialisés en Talent Management
- Un des avantages de l’adhésion à EP
Club SIRH
Club professionnel animé par Lionel SFAR
Destiné aux Directeur(trices) et Responsables SIRH des entreprises Adhérentes, le Club SIRH E&P se veut :
- un lieu de rencontre et d’échanges autour de vos enjeux
- un espace de partage d’expériences autour de vos problématiques concrètes,
- un réseau de professionnels avec qui partager et co-construire.
Le Club SIRH E&P, c’est :
- une offre comprise dans votre adhésion E&P,
- quatre rencontres par an (de 1h30 chacune, en distanciel dans un premier temps),
- des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club,
- une animation par des intervenants E&P spécialisés en SIRH.
Club des DRH membres de CODIR RH
Club professionnel animé par Sophie MARSAUDON
Le club E&P des DRH est un lieu d’échange et de réflexion entre pairs. Il s’adresse à des DRH membres de CODIR RH, responsables d’une entité ou d’une Business Unit.
Ce Club a pour vocation d’être :
- Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis que rencontrent les DRH,
- Un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
- Un réseau de professionnels d’entreprises similaires en termes de taille et de complexité avec qui partager et co-construire
- Un lieu qui permette à ses membres de consolider leur réseau
Le club des DRH c’est :
- Une offre comprise dans votre adhésion E&P
- 4 rencontres par an (1h30 à 2h chacune)
- Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du club
- Une animation par des intervenant(e)s E&P, spécialistes des sujets choisis