Avez-vous optimisé votre démarche de prévention des RPS

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  •  Atelier opérationnel pour prévenir les RPS dans cette période
  •  Destiné au DRH, DRS, RRH et managers
  •  3 séances de travail en distanciel

Nous répondrons ensemble aux questions pratiques suivantes :

  • Quelle démarche d’identification des RPS dans une rentrée sociale incertaine ? Comment identifier l’impact du contexte COVID-19 sur la réalisation du travail, les difficultés et leurs éventuelles conséquences en termes de RPS ?
  • Comment retrouver du lien et remettre en marche les collectifs de travail ?
  • Comment intégrer les craintes suscitées par une potentielle seconde vague sur les lieux de travail, dans les facteurs de RPS ?
  • Quelle mesure des RPS possible et quelles actions de prévention sont mises en place ? Quels risques juridiques liés à l’évaluation des RPS dans la période actuelle ?

Vos livrables :

  • Grille d’analyse des RPS en période de COVID-19
  • Exemples d’outils de mesure des RPS, de plans d’actions de prévention à mettre en œuvre éventuellement une méthodologie d’intégration dans l’EvRP si nécessaire.

Les ateliers opérationnels inter-entreprises

  • En petits groupes et à distance
  • Angle opérationnel ; un thème par atelier très en lien avec l’actualité et les questions concrètes du moment sur un angle très délimité
  • Echanges et réponses communes pour faire avancer la réflexion de chacun
  • Temps optimisé : séances collectives avec préparation amont des experts E&P sur un mois donné

Tarifs

Le tarif pour les adhérents d’E&P est de 1 000 € H.T. 

  • Un entretien individuel avant chaque séance
  • Trois réunions collectives (1h en distanciel) poursuivies, si besoin, d’un accompagnement personnalisé.
  • Synthèse des facteurs RPS de la période, mesure et inscription dans la démarche d’évaluation des RPS.

Contenus suggérés

QVT – Diversité – Politiques sociales

Responsable Ressources humaines de grandes organisations

Formation E&P Learning animée par Pascale FOTIUS

–>  Ce cycle vise à accompagner les prises de poste et les évolutions dans la fonction RH. Il met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation ; il permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.

Public

Cadres et managers se préparant à prendre la responsabilité d’une partie ou de l’ensemble de la fonction dans une perspective d’évolution de carrière.

Pré-requis

5 ans d’expérience requise en tant que responsable ou manager opérationnel, ou en charge de projets orientés RH tels que GPEC, recrutement, formation, juridique…

Méthodes pédagogiques

En amont : individualisation préalable des objectifs, entretiens et définition des priorités de
professionnalisation. Tout au long du cycle : un fil rouge individuel pour vous accompagner et répondre à vos besoins au fur et à mesure de votre apprentissage ; une plateforme de ressources numériques. En fin de cycle : une étude à présenter sur un thème de votre choix concerté avec E&P

Les modules s’organisent autour :

  • de travaux d’intersession par les participants en amont et en aval de chaque module,
  • d’ateliers thématiques animés par des experts d’E&P à partir d’un travail de problématisation
  • collectif préalable des participants,
  • de séances de co-développement,
  • d’échanges de pratiques entre pairs avec les communautés et de documentations à la pointe des enjeux RH.

CALENDRIER EN COURS DE PROGRAMMATION 

RH au bord de la saturation, ne les oubliez pas !

Événement Smart Factory animé par Stéphanie KISELMAN

La fonction RH a été fortement mobilisée depuis le début de la crise sanitaire et certaines équipes sont aujourd’hui proches de la saturation. Afin de réfléchir ensemble aux enseignements à tirer de cette période et vous proposer un décryptage des impacts de la crise sur votre quotidien, nous vous invitons à l’événement.

Nous aurons le plaisir d’accueillir 3 dirigeants RH d’entreprises adhérentes qui viendront partager avec vous comment les équipes RH de leurs entreprises ont vécu cette période et ce qu’ils ont mis en place pour les accompagner :

Nora Mastouri, DRH Supermarchés et Proximité Ile de France,

Bruno Debatisse, DRH France,

Caroline Le Bayon, Directrice Pilotage et Transformation,

 

 

Le Ministère du Travail répond à vos questions !

Rencontre adhérent animé par Frédéric GUZY

Nous avons le plaisir de vous convier à une rencontre exceptionnelle pour échanger autour des conséquences de la période si particulière que nous traversons depuis plus plusieurs mois.

Les membres du cabinet du Ministère du Travail seront présents afin de répondre à toutes vos questions opérationnelles en direct :

Stéphanie SCHAER, Directrice adjointe de cabinet

Christelle AKKAOUI, Conseillère Vie et Santé au travail

Hélène HAMELLE, Conseillère Communication

Une rencontrée animée par Frédéric Guzy, Directeur Général d’Entreprise&Personnel

Atelier

Sensibiliser et accompagner vos collaborateurs : des écogestes aux gestes métiers

Atelier animé par Carine CHAVAROCHETTE, François DUBREUIL

Partout dans le monde les entreprises accélèrent sur la transition écologique : climat, plastique, déchets, les enjeux sont de tous ordres. Comment sensibiliser leaders et collaborateurs aux enjeux de la transformation écologique ? Comment faire adopter les éco-gestes et faire évoluer les gestes métiers ? Comment communiquer en interne sur les compétences verdissantes ?

Atelier opérationnel pour construire une démarche de sensibilisation en interne :

  • Destiné au DRH, directeur de développement, directeur de la formation et manager de sites
  • 2 séances de travail en distanciel

Nous répondrons avec vous aux questions pratiques suivantes

Quelles sont les enjeux prioritaires, dispositifs, modalités pédagogiques des actions de sensibilisation des entreprises dans le cadre de la transition écologique et de la relance ? Comment sont-ils déclinés aux différents niveaux de l’entreprise : cadres dirigeants, managers, collaborateurs ?

Nous ciblerons vos problématiques et contextes spécifiques

Avant la première séance, nous échangerons lors d’un entretien individuel pour mieux comprendre votre contexte, vos enjeux et pratiques de sensibilisation vers les différentes cibles internes et externes,. Puis nous travaillerons lors de 2 réunions collectives d’1h30, en distanciel, conçues et animées par E&P et faisant l’objet d’une capitalisation.

Vos livrables

  • Un cadre pour situer les enjeux écologiques et la place du levier sensibilisation parmi les leviers d’action de l’entreprise
  • Une typologie des pratiques de sensibilisation des entreprises, illustrée par un benchmark flash auprès des participants
  • Des repères pour intégrer dans votre plan d’action, les pratiques les plus pertinentes pour verdir vos compétences selon vos enjeux, populations et budget

le calendrier définitif sera déterminé avec les participants

Comment reconnaître la contribution de chacun dans le contexte Covid

Atelier animé par Laurent GUILMAIN

Télétravail et travail posté, variation des charges de travail, mise en avant de certains métiers dans le cadre de plans de continuité de l’activité, développement accéléré de certaines activités ; le contexte a pu modifier notre conception des contributions de certains métiers à la performance de l’entreprise et nos marges de manœuvres pour reconnaître ces dernières.

Cet atelier permettra :

  • De réfléchir à ce qu’il est nécessaire de valoriser en termes de contribution des équipes, y compris, parfois et pour certaines, dans un contexte de performance empêchée.
  • De passer en revue les outils et actions de reconnaissance individuelle et collective pertinentes à notre disposition en fonction des objectifs visés.
  • De nous interroger sur la manière de déployer ces outils et démarches de façon efficace dans l’entreprise.

Nous ciblerons vos problématiques et vos contextes spécifiques :

Nous échangerons ensemble avant la première séance lors d’un entretien individuel pour mieux comprendre vos contextes d’entreprise et enjeux RH en lien avec ces questions.

Puis nous travaillerons lors de 2 séances collectives d’1h30 en distanciel, préparées par E&P.

Vos livrables :

Cet atelier sera l’opportunité de repérer vos enjeux, de partager des pratiques d’entreprises inspirantes et d’identifier les dispositifs RH les plus pertinents à déployer dans votre contexte.

Atelier opérationnel pour construire une démarche globale de reconnaissance des contributions en situation contrainte :

  • Destiné aux DRH, Chefs de projets RH, managers de site.
  • 2 séances de travail en distanciel.

 

LE CALENDRIER DEFINITIF SERA MIS EN PLACE AVEC LES PARTICIPANTS 

Comment permettre un dialogue social à distance efficace ?

Atelier animé par Amandine LARGILLIERE

La crise sanitaire a bouleversé le quotidien de chacun et a favorisé l’émergence de pratiques de dialogue social assez inédites. Le télétravail s’est généralisé et le dialogue social a dû s’adapter. La gestion dans l’urgence du dialogue social a permis de lever certains freins (utilisation des outils numériques, télétravail …), mais des limites sont toutefois apparues (accès limité au terrain, difficultés de mobilisation …). Cet atelier sera l’occasion de faire le point sur le dialogue social d’aujourd’hui, et de répondre avec vous à un certain nombre de questions pratiques :

  • Quelles sont les nouvelles pratiques du dialogue social à distance ?
  • Dialogue social hybride ou 100% distanciel ?
  • Ce « nouveau » dialogue social est-il efficace ?
  • Quel impact sur le rôle des différents acteurs du dialogue social ?
  • Le distanciel a -t-il été l’occasion de repenser l’accès des organisations syndicales aux outils numériques de l’entreprise ?

Nous ciblerons vos problématiques et vos contextes spécifiques :

Un entretien individuel sera programmé avec chaque participant en amont de la première séance pour mieux comprendre vos contextes d’entreprise et vos enjeux.

Puis nous travaillerons lors de 2 séances collectives d’1h30, en distanciel, qui vous permettrons d’échanger afin de connaître les pratiques qui fonctionnent dans d’autres entreprises et d’apporter des réponses concrètes à vos questions.

Vos livrables :

  • Des apports E&P
  • Un benchmark flash des pratiques des entreprises participantes
  • Des échanges concrets, entre pairs, pour répondre à vos questions

 

Le calendrier définitif sera ajusté avec les participants
pour un démarrage en avril

Événement et formation

Responsable Ressources humaines de grandes organisations

Formation E&P Learning animée par Pascale FOTIUS

–>  Ce cycle vise à accompagner les prises de poste et les évolutions dans la fonction RH. Il met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation ; il permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.

Public

Cadres et managers se préparant à prendre la responsabilité d’une partie ou de l’ensemble de la fonction dans une perspective d’évolution de carrière.

Pré-requis

5 ans d’expérience requise en tant que responsable ou manager opérationnel, ou en charge de projets orientés RH tels que GPEC, recrutement, formation, juridique…

Méthodes pédagogiques

En amont : individualisation préalable des objectifs, entretiens et définition des priorités de
professionnalisation. Tout au long du cycle : un fil rouge individuel pour vous accompagner et répondre à vos besoins au fur et à mesure de votre apprentissage ; une plateforme de ressources numériques. En fin de cycle : une étude à présenter sur un thème de votre choix concerté avec E&P

Les modules s’organisent autour :

  • de travaux d’intersession par les participants en amont et en aval de chaque module,
  • d’ateliers thématiques animés par des experts d’E&P à partir d’un travail de problématisation
  • collectif préalable des participants,
  • de séances de co-développement,
  • d’échanges de pratiques entre pairs avec les communautés et de documentations à la pointe des enjeux RH.

CALENDRIER EN COURS DE PROGRAMMATION 

Sensibiliser et accompagner vos collaborateurs : des écogestes aux gestes métiers

Atelier animé par Carine CHAVAROCHETTE, François DUBREUIL

Partout dans le monde les entreprises accélèrent sur la transition écologique : climat, plastique, déchets, les enjeux sont de tous ordres. Comment sensibiliser leaders et collaborateurs aux enjeux de la transformation écologique ? Comment faire adopter les éco-gestes et faire évoluer les gestes métiers ? Comment communiquer en interne sur les compétences verdissantes ?

Atelier opérationnel pour construire une démarche de sensibilisation en interne :

  • Destiné au DRH, directeur de développement, directeur de la formation et manager de sites
  • 2 séances de travail en distanciel

Nous répondrons avec vous aux questions pratiques suivantes

Quelles sont les enjeux prioritaires, dispositifs, modalités pédagogiques des actions de sensibilisation des entreprises dans le cadre de la transition écologique et de la relance ? Comment sont-ils déclinés aux différents niveaux de l’entreprise : cadres dirigeants, managers, collaborateurs ?

Nous ciblerons vos problématiques et contextes spécifiques

Avant la première séance, nous échangerons lors d’un entretien individuel pour mieux comprendre votre contexte, vos enjeux et pratiques de sensibilisation vers les différentes cibles internes et externes,. Puis nous travaillerons lors de 2 réunions collectives d’1h30, en distanciel, conçues et animées par E&P et faisant l’objet d’une capitalisation.

Vos livrables

  • Un cadre pour situer les enjeux écologiques et la place du levier sensibilisation parmi les leviers d’action de l’entreprise
  • Une typologie des pratiques de sensibilisation des entreprises, illustrée par un benchmark flash auprès des participants
  • Des repères pour intégrer dans votre plan d’action, les pratiques les plus pertinentes pour verdir vos compétences selon vos enjeux, populations et budget

le calendrier définitif sera déterminé avec les participants

Comment reconnaître la contribution de chacun dans le contexte Covid

Atelier animé par Laurent GUILMAIN

Télétravail et travail posté, variation des charges de travail, mise en avant de certains métiers dans le cadre de plans de continuité de l’activité, développement accéléré de certaines activités ; le contexte a pu modifier notre conception des contributions de certains métiers à la performance de l’entreprise et nos marges de manœuvres pour reconnaître ces dernières.

Cet atelier permettra :

  • De réfléchir à ce qu’il est nécessaire de valoriser en termes de contribution des équipes, y compris, parfois et pour certaines, dans un contexte de performance empêchée.
  • De passer en revue les outils et actions de reconnaissance individuelle et collective pertinentes à notre disposition en fonction des objectifs visés.
  • De nous interroger sur la manière de déployer ces outils et démarches de façon efficace dans l’entreprise.

Nous ciblerons vos problématiques et vos contextes spécifiques :

Nous échangerons ensemble avant la première séance lors d’un entretien individuel pour mieux comprendre vos contextes d’entreprise et enjeux RH en lien avec ces questions.

Puis nous travaillerons lors de 2 séances collectives d’1h30 en distanciel, préparées par E&P.

Vos livrables :

Cet atelier sera l’opportunité de repérer vos enjeux, de partager des pratiques d’entreprises inspirantes et d’identifier les dispositifs RH les plus pertinents à déployer dans votre contexte.

Atelier opérationnel pour construire une démarche globale de reconnaissance des contributions en situation contrainte :

  • Destiné aux DRH, Chefs de projets RH, managers de site.
  • 2 séances de travail en distanciel.

 

LE CALENDRIER DEFINITIF SERA MIS EN PLACE AVEC LES PARTICIPANTS