Les risques psychosociaux en temps de COVID 19

• Atelier opérationnel pour prévenir les RPS dans cette période
• Destiné au DRH, DRS, RRH et managers
• 3 séances de travail en

La santé est un capital qu’il faut protéger, mais elle est aussi le résultat d’une construction. Le travail contribue à cette construction quand les problématiques rencontrées permettent de mobiliser son intelligence, de développer des compétences, ou encore de coopérer avec les autres. Dans cette conception offensive de la santé, où le travail est envisagé comme un « opérateur de santé », Philippe Davezies, enseignant chercheur en santé au travail, distingue trois caractéristiques de la santé : être en forme, se sentir libre, percevoir la suite des événements comme une unité susceptible de faire sens et de constituer une histoire.

La santé est donc un processus dynamique, qui évolue et qui se construit. Et le travail a une place fondamentale dans ce processus. Il est possible de dire que la santé au travail est une succession de compromis entre les exigences de la situation de travail, les caractéristiques du travailleur, ses attentes vis à vis du travail, les objectifs fixés par l’entreprise et par le collectif de travail La santé se « négocie » aussi à l’intérieur des collectifs, ou par le travailleur lui-même dans ses tâches de tous les jours.

De nombreux équilibres qui permettaient de travailler en santé sont remis en jeu. Les facteurs de risques psychosociaux relatifs à l’hyperconnexion, au contact avec les autres (collègues ou clients), ceux relatifs à l’incertitude envers l’avenir se trouvent exacerbés dans le contexte actuel. L’actualité judiciaire a rappelé la nécessité de l’évaluation des risques psychosociaux et leur inscription dans le DUERP.

Nous répondrons avec vous aux questions pratiques suivantes

• Comment intégrer les craintes suscitées par le COVID-19 sur les lieux de travail dans les facteurs de RPS ?
• Comment intégrer les conséquences des changements organisationnels comme le télétravail dans l’évaluation des RPS ?
• Comment les rapports sociaux au travail évoluent et quelles sont les conséquences éventuelles en terme de RPS ?

Nous ciblerons vos problématiques et contextes spécifiques

Un entretien individuel permettra de comprendre vos contextes d’entreprise, en particulier le contexte psychosocial. Puis un process de travail centré sur 3 réunions collectives d’une heure en distanciel suivi d’un accompagnement personnalisé si besoin.

• Séance 1 : Les facteurs de risques psychosociaux liés aux exigences émotionnelles et rapports sociaux au travail dans la période actuelle.
• Séance 2 : Les facteurs de risques psychosociaux liés au temps du travail (notamment conciliation vie privée/vie familiale, télétravail) ainsi qu’à l’autonomie dans le travail (prévisibilité, anticipation dans le travail).
• Séance 3 : La mesure des facteurs de RPS et leur inscription dans la démarche d’évaluation des risques.

Vos livrables

Grille d’analyse des RPS en période de COVID 19 et méthodologie d’intégration dans l’EvRP

L’animation sera réalisée par Régis Guichard, Directeur de Projets. La 1re séance se déroulera dès la deuxième quinzaine de juin, le calendrier sera déterminé en commun avec les membres du groupe

Contribution financière à l’atelier

Le tarif pour les adhérents d’E&P est de 1 000€ H.T., comprenant un entretien en amont, la participation aux 3 séances de travail alimentées par les apports des experts d’E&P, la production des livrables.

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