(Re-) négocier son accord de télétravail post Covid-19

Séances

    Séances à venir

  • 06/07/2020
    16 h 00
    2
    2ème seance groupe 1
  • 08/07/2020
    17 h 00
    2
    2ème séance groupe 2
  • 15/07/2020
    16 h 00
    2
    3ème seance groupe 1
  • 16/07/2020
    10 h 00
    2
    3ème séance groupe 2
  • Séances passées

  • 24/06/2020
    17 h 00
    2
    1ère séance groupe 1
  • 25/06/2020
    10 h 00
    2
    1ère séance groupe 2
  • Atelier opérationnel pour optimiser le cadre du télétravail
  • Destiné aux DRH, DRS, Change managers, Chefs de projets nouvelles façons de travailler…
  • 2 à 3 séances en distanciel, en interentreprises et experts E&P

La crise actuelle est venue percuter le cadre classique du télétravail. Les représentations individuelles et collectives sont bouleversées, le vécu professionnel est radicalement différent. Et les attentes sont encore plus emmêlées que d’habitude, entre considérations professionnelles et situations personnelles.
Les accords de télétravail ont besoin d’être revisités et le plus souvent renégociés. Vous êtes nombreux à vous y atteler.

A l’épreuve du Covid-19 et sur fond de démarrage de réflexions nationales paritaires, nous échangerons en particulier sur les questions suivantes :

  • Qu’est-ce qui fera toujours sens dans un accord télétravail ? Qu’est-ce qui ne tiendra plus et va devoir être renégocié ?
  • En particulier, comment doit-on considérer les critères d’éligibilité ? Peut-on toujours afficher un maximum de 1 à 2 jours télétravaillés ?
  • Comment préserver le collectif, favoriser les coopérations tout en prenant en compte les attentes individuelles ? Quel sens donner au présentiel ?
  • Quid de l’accompagnement sur lequel s’engager, y compris au plan financier ?
  • Plus globalement, quelles attentes anticiper et quelles sont les réponses possibles à adapter à vos contextes ?

Nous ciblerons vos problématiques et contextes spécifiques

Nous échangerons ensemble avant la première séance lors d’un entretien individuel pour mieux comprendre vos contextes d’entreprise et enjeux managériaux. Puis nous travaillerons lors de 2 réunions collectives d’1h30 à 2h en distanciel, préparées par E&P et faisant l’objet d’une capitalisation.

Vos livrables

Cet atelier sera l’opportunité d’échanger sur les réflexions en cours dans les entreprises et de s’inspirer mutuellement, de partager une vision renouvelée du télétravail en cette période de déconfinement. E&P vous aidera en particulier à imaginer les différents scénarios possibles et leviers à votre main pour faire du télétravail un levier de performance économique et sociale.

L’animation sera réalisée par Laurence De Ré-Vannière et Frédéric Guzy. La 1re séance se déroulera dès la première quinzaine de juin, le calendrier sera déterminé en commun avec les membres du groupe.

Contribution financière à l’atelier

Le tarif pour les adhérents d’E&P est de 1 000€ H.T., comprenant un entretien en amont, la participation aux 2 séances de travail alimentées par les apports des experts d’E&P, la production des livrables.

Cliquez ici pour vous inscrire 

Animé par :

Laurence De Ré-vannière - Groupe EP

Laurence DE RE-VANNIÈRE

Frédéric Guzy - Groupe EP

Frédéric GUZY

Informations complémentaires

Atelier

Fonction RH & Management

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