Redynamiser le collectif de travail post-crise en milieu industriel

Prochaine séance :

mercredi 29 septembre 2021
09h30 / 12h30

Bien qu’encore incertaine, la perspective d’une fin de la pandémie invite à anticiper le contexte du travail d’après crise.

En milieu industriel, les collaborateurs ont pu vivre des situations très différentes entre ceux qui n’ont jamais cessé de venir sur site et ceux travaillant pour l’essentiel à distance. Par ailleurs, les choix des entreprises par rapport à la pérennisation du télétravail ou la flexibilité des horaires soulèveront des questions d’ordre social à prendre en compte.

  • En quoi cette période a-t-elle fait évoluer les relations au sein de l’entreprise – interindividuelles, collectives, horizontales ou verticales ? 
  • En quoi les politiques de télétravail vont-elles reconfigurer ces relations dans la durée ? 
  • Comment répondre à l’enjeu d’équité qui peut en découler ? 
  • Comment renouer et réénergiser les relations collectives dans une dynamique adaptée à la nouvelle donne ? 
  • Quelle adaptation des espaces de travail pour contribuer à cette dynamique ?

Nous vous invitons à partager entre RH autour de ces questions lors d’une rencontre (gratuite) et à distance.

La rencontre sera animée par Entreprise&Personnel : Frédéric Guzy, Directeur Général et Aine O’Donnell, Directrice de projets.

Avec la participation de Sandrine Fischer, Directrice des ressources humaines, Lilly Fegersheim.

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Ce Club a pour vocation d’être :

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis que rencontrent les DRH,
  • Un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
  • Un réseau de professionnels d’entreprises similaires en termes de taille et de complexité avec qui partager et co-construire
  • Un lieu qui permette à ses membres de consolider leur réseau

Le club des DRH c’est :

  • Une offre comprise dans votre adhésion E&P
  • 4 rencontres par an (1h30 à 2h chacune)
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du club
  • Une animation par des intervenant(e)s E&P, spécialistes des sujets choisis

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La crise sanitaire a entraîné la digitalisation de nombreux processus RH : le recrutement et l’onboarding n’y ont pas échappé !

Si la majorité des entreprises ont été amenées à repenser leur process de recrutement en distanciel, l’onboarding a, quant à lui, fait l’objet de réalités variées… allant du maintien du présentiel, à un mix présentiel/distanciel jusqu’à la refonte totale du process en distanciel. Les premiers retours d’expérience ont d’ores et déjà révélé les bénéfices de certaines de ces évolutions.

Alors que l’espoir d’un retour à la normale se profile, nous vous invitons à venir travailler avec vos pairs sur ce moment-clé de la vie du collaborateur.

L’Action Lab s’articulera autour de trois séances qui viseront à :

  • Dresser un panorama des choix des entreprises en matière d’onboarding pendant la crise et d’en tirer les enseignements
  • Se donner des points de repères sur les étapes d’onboarding à ne pas oublier et les conditions de réussite associées.
  • Créer des scenarii d’onboarding combinant plusieurs variables (populations cibles, formats, contenus…) adaptés à vos enjeux et à votre organisation

CLUB Talents

Club professionnel animé par Aine O'DONNELL, Laurent GUILMAIN

Réservé aux Directeur(trices) et Responsables de la Gestion des Talents de nos entreprises Adhérentes, le Club Talents EP se veut :

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés à la gestion des talents aujourd’hui
  • Un espace de partage d’expérience autour de pratiques et problématiques concrètes en matière de Talent Management
  • Un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire

Le Club Talents EP, c’est :

  • 4 rencontres par an
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club.
  • Une animation par des intervenants EP spécialisés en Talent Management
  • Un des avantages de l’adhésion à EP

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