Réinventons l’Expérience Talent, innovons ensemble !

À l’heure où l’expérience collaborateur est sur toutes les lèvres, où les trajectoires professionnelles sont de moins en moins prévisibles et linéaires, où les attentes vont vers plus de transparence et d’équité, le Talent Management doit nécessairement évoluer. Il apparaît essentiel de proposer aux talents une expérience unique et « fidélisante », (quel que soit le degré de transparence de l’entreprise en matière de talent management).

Tout l’enjeu est alors de designer l’Expérience Talent d’aujourd’hui et de demain, et de rendre tangible les promesses qui vont avec…

Vous avez la responsabilité du Talent Management, en particulier sur le périmètre des potentiels et cadres dirigeants (en France et/ou à l’international). Nous avons spécialement conçu pour vous une nouvelle forme d’expérience collaborative : un action lab pour co-construire, avec vos pairs et des experts, des solutions opérationnelles innovantes.

 

Pour intégrer l’Expérience Talent dans les politiques et pratiques de vos entreprises, nous vous proposons de travailler ensemble à :

  • Partager les pratiques d’entreprises favorisant une expérience positive
  • Donner des repères sur ce qui est constitutif de l’Expérience Talent
  • Dessiner ensemble un modèle d’Expérience Talent

Co-construire des solutions qui peuvent être utiles à la mise en oeuvre

E&P Action Lab, c’est : 

  • Des séances de co-construction à Paris :
    – 11 octobre 2019 de 9h30 à 12h30
    – 8 novembre 2019 de 9h30 à 12h30
    – 6 décembre 2019 de 9h30 à 12h30
  • Un entretien personnalisé en amont (par téléphone)
  • Des apports de contenus et de méthodes
  • Des livrables adaptés à vos organisations

Informations complémentaires

Action Lab

Fonction RH & Management

Documents à télécharger

Retour aux anciens événements

Contenus suggérés

Fonction RH & Management

(Re-) négocier son accord de télétravail post Covid-19

Atelier

animé par Laurence DE RE-VANNIÈRE, Frédéric GUZY

La crise actuelle est venue percuter le cadre classique du télétravail. Les représentations individuelles et collectives sont bouleversées, le vécu professionnel est radicalement différent. Et les attentes sont encore plus emmêlées que d’habitude, entre considérations professionnelles et situations personnelles.
Les accords de télétravail ont besoin d’être revisités et le plus souvent renégociés. Vous êtes nombreux à vous y atteler.

Construisons les outils pour inciter les salariés à revenir au bureau

Atelier

animé par Frédéric GUZY

La crise sanitaire a contraint certains salariés au télétravail total alors que d’autres se sont trouvés en activité partielle. Les rythmes de travail en ont été fortement impactés selon le maintien ou non des activités ou encore la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle. De nouveaux modes d’organisation du travail « tout digital » se sont mis en place permettant aux collaborateurs de réaliser une activité par nature dégradée et inhabituelle. De nouvelles formes d’articulation entre temps de vie privée et professionnelle se sont également installées.

Action Lab

Ré-inventons les programmes de reconversion pour lutter contre la pénurie des techniciens

Action Lab

animé par Frédérique GERARD, Maud GUY-COQUILLE

______________________
DATE A CONFIRMER
______________________
La pénurie mondiale des techniciens pose de réelles difficultés à de nombreuses entreprises : ambitions et chiffres d’affaires revus à la baisse, retards accumulés dans les livraisons, qualité dégradée, et/ou sur-sollicitation des équipes en interne…

Mettons en oeuvre la Formation en Situation de Travail (AFEST)

Action Lab

animé par Frédérique GERARD, Sophie MARSAUDON

Pour faire face à la mutation des métiers et répondre aux enjeux d’efficacité, vous devez investir davantage et autrement dans le développement des compétences. À ce titre, la formation en situation de travail est une modalité particulièrement intéressante. En élargissant la définition de l’action de formation dans la loi "Avenir professionnel", le législateur ne s’y est pas trompé. L’enjeu désormais consiste à la mettre en œuvre.

débutera le 25 septembre 2020 à 09h30


Trouvons les clés pour concevoir et mettre en oeuvre votre politique d’abondement du CPF

Action Lab

animé par Pascale FOTIUS

______________________
DATE A CONFIRMER
______________________
Le déploiement de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose d’aborder différemment la formation, d’en piloter son efficience, son financement…pour répondre aux enjeux d’individualisation et d’employabilité. De nombreuses questions opérationnelles se posent : comment définir et orienter concrètement sa politique d’abondement du CPF ? Avec quelles finalités et quels impacts dont ceux sur la stratégie de financement ? Quel dialogue avec l’ensemble des parties prenantes ? Comment s’assurer que cette politique contribue à l’expérience salarié ?

Événement et formation

Ré-inventons les programmes de reconversion pour lutter contre la pénurie des techniciens

Action Lab

animé par Frédérique GERARD, Maud GUY-COQUILLE

______________________
DATE A CONFIRMER
______________________
La pénurie mondiale des techniciens pose de réelles difficultés à de nombreuses entreprises : ambitions et chiffres d’affaires revus à la baisse, retards accumulés dans les livraisons, qualité dégradée, et/ou sur-sollicitation des équipes en interne…

Mettons en oeuvre la Formation en Situation de Travail (AFEST)

Action Lab

animé par Frédérique GERARD, Sophie MARSAUDON

Pour faire face à la mutation des métiers et répondre aux enjeux d’efficacité, vous devez investir davantage et autrement dans le développement des compétences. À ce titre, la formation en situation de travail est une modalité particulièrement intéressante. En élargissant la définition de l’action de formation dans la loi "Avenir professionnel", le législateur ne s’y est pas trompé. L’enjeu désormais consiste à la mettre en œuvre.

débutera le 25 septembre 2020 à 09h30


Trouvons les clés pour concevoir et mettre en oeuvre votre politique d’abondement du CPF

Action Lab

animé par Pascale FOTIUS

______________________
DATE A CONFIRMER
______________________
Le déploiement de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose d’aborder différemment la formation, d’en piloter son efficience, son financement…pour répondre aux enjeux d’individualisation et d’employabilité. De nombreuses questions opérationnelles se posent : comment définir et orienter concrètement sa politique d’abondement du CPF ? Avec quelles finalités et quels impacts dont ceux sur la stratégie de financement ? Quel dialogue avec l’ensemble des parties prenantes ? Comment s’assurer que cette politique contribue à l’expérience salarié ?