Renouveler votre approche du recrutement

La majorité des entreprises nous dit avoir de plus en plus de difficultés pour recruter. Une pénurie de talents est déjà constatée pour de nombreux métiers.

Face à un marché de l’emploi en tensions et en profonde mutation, dans un contexte d’évolution du rapport au travail, les approches recrutement doivent faire leur révolution. Cela passe par l’IA, mais pas seulement. Quelles sont les clés opérationnelles pour recruter autrement et plus efficacement ?

Vous êtes Responsable du Recrutement, Talent Acquisition Lead, Responsable Marque Employeur, DRH, Responsable Innovation et/ou Transformation ? Vous êtes amené(e) à revisiter l’approche recrutement ? Nous avons spécialement conçu pour vous une nouvelle forme d’expérience collaborative utile : un E&P Action Lab pour coconstruire, avec vos pairs et des experts, des solutions opérationnelles innovantes pour booster vos recrutements.

Dans cet E&P Action Lab, nous vous proposons de travailler ensemble pour :

  • Appréhender ce qui change profondément, pourquoi et en quoi les approches de recrutement doivent faire leur révolution.
  • Partager entre pairs des initiatives inspirantes et retours d’expériences d’entreprises.
  • Co-produire ensemble un design d’approche pertinente et des outils opérationnels sur trois facettes du recrutement en rupture :
    • Du sourcing traditionnel aux nouveaux événementiels de recrutement,
    • De la position de force à la prise en compte de l’expérience candidat,
    • De l’injonction d’entrer dans un moule à l’intégration inclusive pour soutenir les transformations de l’entreprise.

E&P Action Lab, c’est :

  • Des séances de co-construction à Paris de 14 h à 17 h :
    • 24 mai 2019
    • 14 juin 2019
    • 5 juillet 2019
    • 4 octobre 2019
  • Un entretien personnalisé (en amont, par téléphone)
  • Des apports de contenus et de méthodes
  • Des livrables adaptés à vos organisations
L’ActionLab permet à un groupe d’entreprises de co-construire les outils/solutions opérationnels nécessaires à leurs enjeux RH. L’intelligence collective des 6 à 8 participants est déployée au cours de 3 séances d’une demi-journée et de travaux inter-séances alimentés et animés par les équipes d’E&P. En résumé, E&P Action Lab, c'est :
  • Des séances de co-construction à Paris
  • Un entretien personnalisé en amont (par téléphone)
  • Des apports de contenus et de méthodes
  • Des livrables adaptés à vos organisations

Contenus suggérés

Emploi – Formation – Compétences

Club Learning

Club professionnel animé par Pascale FOTIUS, Frédérique GERARD

Un club à destination des Dirigeants, DRH, Directeurs(trices) Learning & Development, Formation, Learning & Culture, ou Développement RH.

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés au développement des compétences aujourd’hui
  • Un espace de partage d’expérience autour de pratiques et problématiques concrètes en matière de Learning & Development
  • Un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire

Le Club Learning E&P, c’est :

  • 5 rencontres par an
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club
  • Une animation menée par des experts E&P centrée sur des apports, des témoignages et des moments de prise de recul
  • Inclus dans l’adhésion

Un fil conducteur : le développement des compétences en continu, comme levier stratégique de la transformation des entreprises. Organisation apprenante, efficacité de la formation, Edtech, engagement de l’apprenant… autant de boîtes que l’on pourra explorer en fonction des souhaits des membres du club.

Action Lab

La fonction RH au service de la transformation des organisations

Action Lab animé par Pascale FOTIUS

Les RH ont fait preuve de flexibilité et d’adaptabilité depuis le début de la crise. Les formes de travail et de collaboration n’ont cessé d’évoluer au gré des aléas sanitaires. Aujourd’hui, des mutations structurelles des modes d’organisation émergent et leur déploiement nécessite d’être piloté et accompagné.

Les RH d’aujourd’hui et de demain doivent se positionner comme les pilotes de ces transformations, doivent adopter les postures adaptées et disposer des outils nécessaires.

Nous vous proposons de construire les nouvelles pratiques et compétences autour du rôle de la fonction RH dans la transformation des entreprises.

Les objectifs :

  • Penser de nouveaux processus de travail pour accélérer les transformations des entreprises
  • Intégrer l’expérimentation comme levier d’évolution de vos pratiques
  • Questionner l’utilité des méthodes agiles et la façon de les mettre en œuvre

Événement et formation

Club des Relations sociales

Club professionnel animé par Régis GUICHARD

Destiné aux Directeur(trices) et Responsables des Relations Sociales des entreprises adhérentes, le Club DRS E&P se veut :

  • un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés aux relations sociales,
  • un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
  • un réseau de professionnels avec qui partager et co-construire.

Le Club DRS E&P, c’est :

  • une offre comprise dans votre adhésion E&P,
  • quatre rencontres par an (de 1h30 chacune, en distanciel dans un premier temps),
  • des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club ( ?)
  • une animation par des intervenants E&P spécialisés sur les questions de dialogue social

CLUB Talents

Club professionnel animé par Aine O'DONNELL, Laurent GUILMAIN

Réservé aux Directeur(trices) et Responsables de la Gestion des Talents de nos entreprises Adhérentes, le Club Talents EP se veut :

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés à la gestion des talents aujourd’hui
  • Un espace de partage d’expérience autour de pratiques et problématiques concrètes en matière de Talent Management
  • Un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire

Le Club Talents EP, c’est :

  • 4 rencontres par an
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club.
  • Une animation par des intervenants EP spécialisés en Talent Management
  • Un des avantages de l’adhésion à EP

 

Votre participation au club talent sera validée en fonction du nombre de places disponibles.

Club des DRH membres de CODIR RH

Club professionnel animé par Sophie MARSAUDON

Le club E&P des DRH est un lieu d’échange et de réflexion entre pairs. Il s’adresse à des DRH membres de CODIR RH, responsables d’une entité ou d’une Business Unit.

Ce Club a pour vocation d’être :

  • Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis que rencontrent les DRH,
  • Un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
  • Un réseau de professionnels d’entreprises similaires en termes de taille et de complexité avec qui partager et co-construire
  • Un lieu qui permette à ses membres de consolider leur réseau

Le club des DRH c’est :

  • Une offre comprise dans votre adhésion E&P
  • 4 rencontres par an (1h30 à 2h chacune)
  • Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du club
  • Une animation par des intervenant(e)s E&P, spécialistes des sujets choisis