Responsable Ressources humaines de grandes organisations

Séances

    Séances passées

  • 25/09/2018
    09 h 00
    7
    S1-J1
  • 26/09/2018
    09 h 00
    8
    S1-J2
  • 27/09/2018
    09 h 00
    7
    S1-J3
  • 23/10/2018
    09 h 00
    7
    S2-J1
  • 24/10/2018
    09 h 00
    8
    S2-J2
  • 25/10/2018
    09 h 00
    8
    S2-J3
  • 20/11/2018
    09 h 00
    7
    S3-J1
  • 21/11/2018
    09 h 00
    8
    S3-J2
  • 22/11/2018
    09 h 00
    7
    S3-J3
  • 18/12/2018
    09 h 00
    8
    S4-J1
  • 19/12/2018
    09 h 00
    7
    S4-J2
  • 20/12/2018
    09 h 00
    7
    S4-J3
  • 15/01/2019
    09 h 00
    7
    S5-J1
  • 16/01/2019
    09 h 00
    7
    S5-J2
  • 17/01/2019
    09 h 00
    7
    S5-J3
  • 12/02/2019
    09 h 00
    7
    S6-J1
  • 13/02/2019
    09 h 00
    7
    S6-J2
  • 14/02/2019
    09 h 00
    7
    S6-J3
  • 21/03/2019
    09 h 00
    0
    Soutenance

Animé par :

Cyril PATTEGAY

Informations complémentaires

Formation E&P Learning

Fonction RH & Management

Retour aux anciens événements

Contenus suggérés

Fonction RH & Management

(Re-) négocier son accord de télétravail post Covid-19

Atelier

animé par Laurence DE RE-VANNIÈRE, Frédéric GUZY

La crise actuelle est venue percuter le cadre classique du télétravail. Les représentations individuelles et collectives sont bouleversées, le vécu professionnel est radicalement différent. Et les attentes sont encore plus emmêlées que d’habitude, entre considérations professionnelles et situations personnelles.
Les accords de télétravail ont besoin d’être revisités et le plus souvent renégociés. Vous êtes nombreux à vous y atteler.

Construisons les outils pour inciter les salariés à revenir au bureau

Atelier

animé par Frédéric GUZY

La crise sanitaire a contraint certains salariés au télétravail total alors que d’autres se sont trouvés en activité partielle. Les rythmes de travail en ont été fortement impactés selon le maintien ou non des activités ou encore la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle. De nouveaux modes d’organisation du travail « tout digital » se sont mis en place permettant aux collaborateurs de réaliser une activité par nature dégradée et inhabituelle. De nouvelles formes d’articulation entre temps de vie privée et professionnelle se sont également installées.

Comment capitaliser sur la crise pour accélérer le développement managérial ?

Atelier

animé par Laurence DE RE-VANNIÈRE, Aine O'DONNELL

Les managers se sont soudainement retrouvés dans des configurations de travail inédites et ont fait face, selon des modalités revisitées et diverses. La période traversée s’est parfois avérée révélatrice d’accélération dans l’adoption de nouvelles façons de manager, mais aussi d’écarts dans les pratiques et les comportements avec le besoin d’un soutien important des managers.

Événement et formation

Attaquons-nous ensemble au défi de l’emploi des seniors !

Action Lab

animé par Laurence DE RE-VANNIÈRE, Sophie MARSAUDON

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DATE A CONFIRMER
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Alors que la durée de vie au travail s’allonge et que les discriminations sont dénoncées, la gestion des âges en entreprise s’avère être un vrai casse-tête ! Face aux évolutions sociétales, démographiques et légales, les entreprises ne pourront pas se contenter de flécher les seniors vers la case départ ! Alors comment aborder l’emploi des seniors ?

Ré-inventons les programmes de reconversion pour lutter contre la pénurie des techniciens

Action Lab

animé par Frédérique GERARD, Maud GUY-COQUILLE

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DATE A CONFIRMER
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La pénurie mondiale des techniciens pose de réelles difficultés à de nombreuses entreprises : ambitions et chiffres d’affaires revus à la baisse, retards accumulés dans les livraisons, qualité dégradée, et/ou sur-sollicitation des équipes en interne…

Mettons en oeuvre la Formation en Situation de Travail (AFEST)

Action Lab

animé par Frédérique GERARD, Sophie MARSAUDON

Pour faire face à la mutation des métiers et répondre aux enjeux d’efficacité, vous devez investir davantage et autrement dans le développement des compétences. À ce titre, la formation en situation de travail est une modalité particulièrement intéressante. En élargissant la définition de l’action de formation dans la loi "Avenir professionnel", le législateur ne s’y est pas trompé. L’enjeu désormais consiste à la mettre en œuvre.

débutera le 25 septembre 2020 à 09h30