Responsable Ressources humaines de grandes organisations.

Séances

    Séances passées

  • 07/01/2020
    09 h 15
    7
    Module 5 : Le rôle de la fonction RH dans l’accompagnement des transformations (J1)
  • 08/01/2020
    09 h 00
    7
    Module 5 : Le rôle de la fonction RH dans l’accompagnement des transformations (J2)
  • 09/01/2020
    09 h 00
    8
    Module 5 : Le rôle de la fonction RH dans l’accompagnement des transformations (J3)

E&P vous propose une formation certifiante de niveau 1 pour une préparation à la prise de responsabilité dans la fonction RH :

Pré-requis 

  • 5 ans d’expérience requise en tant que responsable ou manager opérationnel, ou en charge de projets orientés RH tels que GPEC, recrutement, formation, juridique…

Méthode pédagogique

  • En amont : individualisation préalable des objectifs, entretiens et définition des priorités de professionnalisation.
  • Tout au long du cycle : un fil rouge individuel pour vous accompagner et répondre à vos besoins au fur et à mesure de votre apprentissage ; une plateforme de ressources numériques.
  • En fin de cycle : une étude à présenter sur un thème de votre choix ou proposé par E&P.

Organisation des modules

  • De travaux d’intersession par les participants en amont et en aval de chaque module,
  • D’ateliers thématiques animés par des experts d’E&P à partir d’un travail de problématisation collectif préalable des participants,
  • De séances de co-développement et  d’échanges de pratiques entre pairs avec les communautés et de documentations à la pointe des enjeux RH.

Blocs de compétences à valider

  • Bloc 1 : Manager les transformations dans les organisations et la qualité de vie au travail
  • Bloc 2 : Accompagner les transformations et en piloter les indicateurs
  • Bloc 3 : Manager les relations avec les salariés de l’individuel au collectif

LES + E&P

  • Rejoindre une communauté de professionnels RH, de tous les secteurs d’activité
  • Bénéficier d’apports d’experts, de regards croisés et de partage de pratiques
  • Exploiter les productions E&P : études, notes, rapports.

Programme indicatif de la formation

Module 1 : Place et fonction RH dans l’entreprise de demain – 3 jours

  • ouverture et présentation du cycle, des modalités de l’étude professionnelle place et fonction du RRH dans l’entreprise de demain les impacts du numérique dans la fonction RH la fonction RH face à l’organisation du travail et ses transformations

 Module 2 : Du développement des compétences à l’obligation d’employabilité dans des organisations en transformation – 3 jours

  • La GPEC au cœur de l’employabilité
  • Mobilité et recrutement dans l’entreprise
  • La formation entre individualisation et employabilité

Module 3 : De la relation individuelle vers le collectif – 3 jours

  • Droit du travail et engagement individuel
  • Les IRP dans un environnement simple
  • Les IRP dans un environnement complexe
  • Les entretiens RH

Module 4 : De la qualité des relations sociales à la régulation sociale – 3 jours

  • Le pilotage et l’animation des IRP
  • Régulation sociale et dialogue social
  • La négociation sociale

Module 5 : Le rôle de la fonction RH dans l’accompagnement des transformations – 3 jours

  • La relation de travail entre RH et management dans les organisations en transformation
  • Le pilotage des coûts sociaux
  • Les indicateurs et le pilotage du climat social

Module 6 : Vie dans l’entreprise : entre le collectif et l’individuel – 3 jours

  • Co développement
  • QVT Diversité et RPS dans l’entreprise

Animé par :

Philippe Moncourrier - Groupe EP

Philippe MONCOURRIER

Informations complémentaires

Formation E&P Learning

Fonction RH & Management

Documents à télécharger

Retour aux anciens événements

Contenus suggérés

Fonction RH & Management

Responsable Ressources humaines de grandes organisations.

Formation E&P Learning

animée par Philippe MONCOURRIER

Ce cycle vise à accompagner les prises de poste et les évolutions dans la fonction RH. Il met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation ; il permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.

Transformez le management de votre entreprise

Action Lab

animé par Aine O'DONNELL, Stéphanie KISELMAN

Faire évoluer la culture managériale est un enjeu d’actualité pour de nombreuses entreprises. Qu’il s’agisse de développer l’autonomie des collaborateurs, impulser une culture de feedback, pratiquer un management plus participatif, accompagner les transformations… autant de postures et pratiques managériales amenées à changer...

3 séances de travail :
- 30 janvier 2020 de 9h30 à 12h30
- 26 février 2020 de 9h30 à 12h30
- 29 avril 2020 de 9h30 à 12h30

Formation E&P Learning

Responsable Ressources humaines de grandes organisations.

Formation E&P Learning

animée par Philippe MONCOURRIER

Ce cycle vise à accompagner les prises de poste et les évolutions dans la fonction RH. Il met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation ; il permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.

Événement et formation

Responsable Ressources humaines de grandes organisations.

Formation E&P Learning

animée par Philippe MONCOURRIER

Ce cycle vise à accompagner les prises de poste et les évolutions dans la fonction RH. Il met en œuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation ; il permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.

Attaquons-nous ensemble au défi de l’emploi des seniors !

Action Lab

animé par Laurence DE-RE-VANNIÈRE, Sophie MARSAUDON

Alors que la durée de vie au travail s’allonge et que les discriminations sont dénoncées, la gestion des âges en entreprise s’avère être un vrai casse-tête ! Face aux évolutions sociétales, démographiques et légales, les entreprises ne pourront pas se contenter de flécher les seniors vers la case départ ! Alors comment aborder l’emploi des seniors ?

3 séances de travail :
- 31 janvier 2020 de 9h30 à 12h30
- 28 février 2020 de 9h30 à 12h30
- 23 avril 2020 de 14h à 17h

Transformez le management de votre entreprise

Action Lab

animé par Aine O'DONNELL, Stéphanie KISELMAN

Faire évoluer la culture managériale est un enjeu d’actualité pour de nombreuses entreprises. Qu’il s’agisse de développer l’autonomie des collaborateurs, impulser une culture de feedback, pratiquer un management plus participatif, accompagner les transformations… autant de postures et pratiques managériales amenées à changer...

3 séances de travail :
- 30 janvier 2020 de 9h30 à 12h30
- 26 février 2020 de 9h30 à 12h30
- 29 avril 2020 de 9h30 à 12h30