Café thématique : L’usage des outils collaboratifs revivifié par la crise

Lancement du club Directeurs SIRH E&P se veut :

• un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés au SIRH et à la Digitalisation,
• un espace de partage d’expérience autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
• un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire.

Le Club Directeur SIRH E&P, c’est :

• une offre comprise dans votre adhésion E&P,
• quatre rencontres par an (de 1h30 chacune, en distanciel dans un premier temps),
• des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club,
• une animation par des intervenants E&P spécialisés en SIRH.

Elle sera l’occasion de faire connaissance, parler de vos enjeux, priorités et projets en matière de SIRH et de vous présenter le calendrier des prochaines sessions du Club.

Nous en profiterons pour échanger autour du thème suivant :

« Les interfaces : Indispensables pour faire fonctionner avec efficacité les environnements multi-systèmes »

Nous serions très heureux de vous compter parmi nous à ce Club.

Un club à destination des Dirigeants, DRH, Directeurs( trices ), responsables de la QVT et de la santé au travail

• Un lieu de rencontre ouvert aux entreprises adhérentes d’EP
• Un espace d’échange autour des enjeux & défis liés à la QVT et la Santé au travail aujourd’hui
• 3 rencontres en 2021 puis 4 par an d’une durée d’1h30 chacune en distanciel dans un premier temps. Des rencontres en présentiel à terme

• Un centrage sur le partage d’expériences autour de vos pratiques & problématiques concrètes en matière de QVT et Santé au travail
• Des moments de prise de hauteur, réflexions, apports de veille avec des experts sollicités selon les sujets
• Un réseau de professionnels de la QVT et de la Santé au travail avec qui échanger, co construire et partager

Des sujets abordés de manière globale comme :
état des lieux des négociations sur la QVT post période Covid ,
conséquences de l’ANI ou de la loi sur la santé au travail sur le positionnement de la QVT, Etc.
Ou bien des focus sur un des aspects de la QVT :

• Conciliation vie privée/pro
• Egalité professionnelle
• Droit à la déconnexion
• Utilisation des outils digitaux au service de la QVT
• Espaces de discussion sur le travail au service de la QVT
• Prévention des risques et QVT
• Indicateurs de suivi de la QVT
• RPS/QVT
• Et bien d’autres en fonction de vos souhaits….

Un club à destination des Dirigeants, DRH, Directeurs(trices) Learning & Development, Formation, Learning & Culture, ou Développement RH.

• Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés au développement des compétences aujourd’hui
• Un espace de partage d’expérience autour de pratiques et problématiques concrètes en matière de Learning & Development
• Un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire

Le Club Learning E&P, c’est :

• 5 rencontres par an
• Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club
• Une animation menée par des experts E&P centrée sur des apports, des témoignages et des moments de prise de recul
• Inclus dans l’adhésion

Un fil conducteur : le développement des compétences en continu, comme levier stratégique de la transformation des entreprises. Organisation apprenante, efficacité de la formation, Edtech, engagement de l’apprenant… autant de boîtes que l’on pourra explorer en fonction des souhaits des membres du club.

Destiné aux Directeur(trices) et Responsables des Relations Sociales des entreprises adhérentes, le Club DRS E&P se veut :

• un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés aux relations sociales,
• un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
• un réseau de professionnels avec qui partager et co-construire.

Le Club DRS E&P, c’est :

• une offre comprise dans votre adhésion E&P,
• quatre rencontres par an (de 1h30 chacune, en distanciel dans un premier temps),
• des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club ( ?)

une animation par des intervenants E&P spécialisés sur les questions de dialogue social

Réservé aux Directeur(trices) et Responsables de la Gestion des Talents de nos entreprises Adhérentes, le Club Talents EP se veut :

• Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis liés à la gestion des talents aujourd’hui
• Un espace de partage d’expérience autour de pratiques et problématiques concrètes en matière de Talent Management
• Un réseau de professionnels du domaine avec qui discuter et co-construire

Le Club Talents EP, c’est :

• 4 rencontres par an
• Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du Club.
• Une animation par des intervenants EP spécialisés en Talent Management
• Un des avantages de l’adhésion à EP

Votre participation au club talent sera validée en fonction du nombre de places disponibles.

Le club E&P des DRH est un lieu d’échange et de réflexion entre pairs. Il s’adresse à des DRH membres de CODIR RH, responsables d’une entité ou d’une Business Unit.

Ce Club a pour vocation d’être :

• Un lieu de rencontre et d’échanges autour des enjeux et des défis que rencontrent les DRH,
• Un espace de partage d’expériences autour de vos pratiques et problématiques concrètes,
• Un réseau de professionnels d’entreprises similaires en termes de taille et de complexité avec qui partager et co-construire
• Un lieu qui permette à ses membres de consolider leur réseau

Le club des DRH c’est :

• Une offre comprise dans votre adhésion E&P
• 4 rencontres par an (1h30 à 2h chacune)
• Des thématiques et sujets abordés décidés par les membres du club
• Une animation par des intervenant(e)s E&P, spécialistes des sujets choisis